Évi hatvan diplomás pályakezdő
Évente mintegy 60 diplomás pályakezdőt vesz fel az egyik legnagyobb könyvvizsgáló és üzleti tanácsadó vállalat, a 450 főt foglalkoztató Ernst & Young, amely nagy hangsúlyt helyez a fiatalok toborzására – mondta lapunk érdeklődésére Fekete Judit, a társaság humánerőforrás-vezetője. A tanácsadó cég jól kidolgozott kiválasztási rendszert működtet, hogy a legkiválóbb szakembereket tudja csapatának tagjai között. A végzős egyetemistákat több különböző csatorna segítségével próbálják elérni, például részt vesznek állásbörzéken, előadásokat tartanak a cégről az érdeklődő fiatalok számára az egyetemeken, valamint nyílt napokat tartanak a vállalatnál.
A társaságnál a gyakornoki program lényege, hogy tehetséges nappali tagozatos, pénzügyi tanulmányokat folytató főiskolások és egyetemisták számára lehetőséget nyújt különböző területeken belelátni, beletanulni a cég tevékenységébe, majd aktívan részt venni abban. Ezen időszak alatt a hallgató nemcsak megismeri és „megtanulja” a céget, hanem a szakemberekkel végzett közös munka során értékes munkatapasztalatra is szert tehet.
A diplomás pályakezdő fiatalok kiválasztása általában három fordulóból áll. A jelentkezőknek először szakmai-logikai, valamint angol nyelvi tesztet kell kitölteniük. Ha megfelelő eredményt értek el, behívják őket egy HR-interjúra, ahol felmérik a jelölt érdeklődési körét, ambícióit, munkához való hozzáállását, rátermettségét és természetesen a szóbeli nyelvtudását is. Az interjún az illető személyiségére, hosszú távú céljaira és a teljesítményorientáltságára is kíváncsiak vagyunk – tette hozzá a HR-vezető. A harmadik forduló egy szakmai interjúból áll, ahol a pályázó szakmai felkészültségét mérik fel.
A nem pályakezdők, többéves szakmai tapasztalatot szerzett tanácsadók, könyvvizsgálók, marketing- vagy informatikus szakemberek esetében a kiválasztási folyamat rövidebb. Először mindig megpróbálják házon belüli álláshirdetés segítségével betölteni az adott pozíciót. Ha ez nem sikerül, akkor a cég saját honlapján, illetve más internetes álláskereső oldalakon is közzéteszik a hirdetést.
Emellett az Ernst & Young belső ajánlási programjának keretében a társaság anyagilag is jutalmazza azon munkatársait, akik olyan szakembert ajánlanak és hoznak a céghez, aki beváltja a hozzá fűzött reményeket, és legalább hat hónapig itt dolgozik. Az egyedülálló szakmai tapasztalatot megkövetelő, illetve vezetői pozíciók esetén pedig fejvadász cég segítségét veszik igénybe. (FE)
Mivel a társaság ügyfelei a nemzetközi, illetve hazai gazdasági élet meghatározó szereplői, a szakmai tudás mellett valamennyi munkatárs esetében elvárás a jó kommunikációs készség, a nyitottság és az angolnyelv-tudás. Lényeges továbbá a nagy munkabírás, hiszen a cég komoly projektekben vesz részt, igen szoros határidőkkel.
