Jogellenesen vonták vissza a megbízást
Ha a munkáltató a közalkalmazott felmentését a vezetői megbízás visszavonásával összefüggő okra alapította, és a viszszavonó intézkedés jogellenesnek bizonyult, úgy ez – jogszerű indok hiányában – a felmentés jogellenességét is maga után vonja – szögezte le a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő jogvitában.
Az ügy felperese határozatlan időre szóló magasabb vezetői megbízást töltött be a munkahelyén. A munkáltatói jogkör gyakorlója a megbízást visszavonta és egyidejűleg a felperes végzettségének, illetve képesítésének megfelelő másik munkakört ajánlott fel, amelyet az nem fogadott el. A volt vezető ezt követően a munkaügyi bírósághoz fordult, kérte a felmentés jogellenességének megállapítását és az ezzel járó jogkövetkezmények alkalmazását.
A bíróság a magasabb vezetői megbízás visszavonásáról szóló határozatot – eljárási okból – jogellenesnek találta. Ha pedig az jogellenes, úgy az arra alapított felmentés indoka nem valós és okszerű – mutatott rá az igazságszolgáltató fórum. A másodfokú bíróság nem kérdőjelezte meg a megbízás visszavonásának jogellenességét, de a felmentés jogszerűségével kapcsolatban más volt a véleménye, mint az elsőfokú igazságszolgáltató fórumnak. Hangsúlyozta: a vezetői megbízás visszavonására alapított felmentést nem teszi jogellenessé az a tény, hogy a bíróság eljárási okból jogszerűtlennek nyilvánította a visszavonásra irányuló munkáltatói intézkedést. Utalt arra is, hogy a munkáltató által felajánlott másik munkakört a felperes nem fogadta el, így a felmentésen kívül nem volt más jogszerű lehetőség a helyzet rendezésére.
A felperes a jogerős ítélet felülvizsgálatát kérte az LB-től. Érvelése szerint a jogellenes megbízás-visszavonás miatt maga a felmentés is jogellenes, és nincs jelentősége annak, hogy volt-e felajánlható munkakör az alperesnél vagy sem.
Az LB alaposnak találta a kérelmet. Kifejtette: az alperes a vezetői megbízást visszavonta, azonban e munkáltatói intézkedés jogellenességét jogerős bírósági ítélet megállapította. Ebből pedig – a közalkalmazotti törvény idevágó rendelkezése szerint – egyértelműen az következik, hogy a felmentés jogalapja megdőlt. Az elsőfokú bíróság tehát helyesen döntött úgy, hogy emiatt a felmentés is jogellenes. Ebből a szempontból közömbös, hogy milyen okból állapították meg a vezetői megbízás jogellenességét – mondta ki az LB.
