Megbetegszik, aki kirúgja a beosztottait
Megbetegedhetnek azok a felső vezetők, akik elbocsátják dolgozóikat – állítja egy friss tanulmány. Az Alexander Hughes Interim Management által végzett angol kutatás feltárta, hogy a menedzserek egyharmada stresszel és nyugtalan az előtte álló létszámcsökkentési programtól.
A megkérdezett 100 felső vezető több mint 60 százalékának kellett részt vennie outplacement programokban az elmúlt két évben, anélkül, hogy erre képzést, felkészítést kapott volna. A felmérésben pénzügyi és ügyvezető igazgatókat, valamint vállalati felső vezetőket kérdeztek meg. Közülük negyven százalék érezte úgy, hogy az egészsége vagy a családi élete megszenvedte a felmondásokat, különösen kritikusabb helyzetben voltak azok, akik életük első létszámcsökkentési programjába fogtak bele. A felső vezetők 70 százaléka ítélte úgy, hogy az idegességen túl pszichoszomatikus tüneteket is produkál a szervezetük, ha el kell bocsátaniuk a munkatársaikat. Az a felső vezető, aki felmond a kollégáinak, családokról dönt éppen, így érthető, hogy a feladat megterheli a szervezetét, vagy akár egy időre elveszíti a lelki békéjét – mondta lapunknak Cservenyák Tamás. A DBM Magyarország ügyvezető partnere lapunk kérdésére elmondta, hogy ha az elbocsátás folyamatában részt vevő vezetők nincsenek kellően felkészítve, akár egy egész outplacement folyamatot tönkretehetnek. A jogilag szakszerű és emberséges felmondás ugyanis segíti az álláskeresőt önbecsülésének megtartásában, míg egy rosszul közölt elbocsátás csökkenti az álláspiaci érvényesülés esélyeit – hangsúlyozta. (KI)
