Németországban kevés a szakképzett dolgozó
A Németországban uralkodó magas munkanélküliség ellenére a megkérdezett cégek 16 százaléka nem tudja betölteni meghirdetett üres állásait – ez tűnik ki abból a felmérésből, amelyet a Német Ipari és Kereskedelmi Kamarák Szövetsége (DIHK) végzett tavaly késő ősszel tagvállalatai körében.
Ennek során húszezer beérkezett választ dolgoztak fel. Ludwig Georg Braun, a DIHK elnöke szerint a felmérés időszakában érzékelt rossz gazdasági helyzettel volt magyarázható, hogy a korábbinál ugyan gyengébb, de mégis szűk keresztmetszet mutatkozott szakképzett munkaerőben. „Ám a jelenlegi helyzet csupán vihar előtti csend – figyelmeztetett –, ugyanis a tanulók számának csökkenése és ezzel együtt a keresőképes lakosság számának visszaesése hamarosan megnehezítheti a (német) vállalatok számára az állások betöltését.”
A helyzet kezelését a megkérdezett tagvállalatok többféleképpen képzelik el. Csaknem felük azt tervezi, hogy rugalmas munkaidőt vezet be. A felmérés szerint a német gazdaságban egyébként is egyre fontosabb szerepet kap a munkaidő rugalmassá tétele. Ez egyben a munkaadókat is érdekeltebbé teszi a „legjobb fejek” megszerzéséért folyó versenyben. A rugalmas munkaidő pedig ahhoz is hozzájárulhat, hogy könnyebben össze lehessen egyeztetni a családi életet és a hivatást, s több kvalifikált nőt lehessen keresőfoglalkozáshoz juttatni. Ám a DIHK szerint az is elengedhetetlen, hogy a gyermekmegőrzést is jobban igazítsák az élethez. Ugyanis túlságosan kevés bölcsődében, óvodában rugalmas még a munkaidő.
Jelentős eredményt lehetne elérni még az iparvállalatokon belüli szak- és továbbképzés bővítésével – mutat rá a felmérés. A DIHK szerint a politikának is kötelessége, hogy a demográfiai változások ellen hasson megfelelő keretfeltételek kialakításával, például a bevándorlásra vonatkozó szabályok alakításával. (BGy)
