Síelés mint csapatépítés

Egy évben csak néhány alkalom adódik arra, hogy az együtt dolgozó csapatok felhőtlenül, a napi munkából kiszakadva legyenek együtt, ám nem mindegy, hogy mikor és milyen módon történik a közös feltöltődés. Pintér Antal, az Ad Sidera-Outdoor Kft. ügyvezetője szerint az együtt töltött napoknak elégnek kell lenniük arra, hogy a kollégák pihenjenek, élményeket szerezzenek, és megbonthatatlan, erős, vidám, elkötelezett csapatként térjenek vissza. A „mikor a legalkalmasabb” kérdésre nincs pontos válasz, a csapatok szabad idejétől függ az időzítés, hisz programlehetőség mindig akad, akár a téli hónapokban is. Ekkor sem kell csak beltéri csapatépítésben gondolkodni, hisz a szánkózás, a hóemberépítő-verseny, túra a téli erdőben és a síelés egyaránt kedvelt kikapcsolódás.
Egy kilencfős felső vezetői csapat négy napot szánt a tavalyi üzleti év lezárására, a korábban kialakított és elfogadott éves célok áttekintésére, finomítására, valamint – tekintettel a nemrégiben lezajlott személyi változásokra – kifejezett célként fogalmazódott meg a csapatépítés, a működési normák áttekintése és a feltöltődés – osztotta meg az egyik programról a tapasztalatait Pintér Antal.
A programhoz Ausztria egyik közeli, hóbiztos és minden igényt kielégítő sícentrumához közeli faluban foglaltak szállást, délelőtt és kora délután a korábban síelők, illetve a nem síelők számára közös játékos feladatokat szerveztek, majd a nap további részét az üzleti célokon dolgozva műhelymunkával töltötték. „Téli, síelős csapatépítést csak akkor szervezzünk a menedzsment számára, ha a cég pénzügyi célkitűzései az elvárásoknak megfelelően teljesültek” – hangsúlyozta Szántó Viktor. A Lease Plan Hungária Rt. operációs ügyvezető igazgatója lapunknak elmondta, mivel a tavalyi évet igen sikeresen zárták, januárra már megszerveztek egy síelést. Ez a csapatépítés szempontjából is kiemelten fontos lesz számukra, mert tavaly több taggal bővült a cégvezetés. Az évente egy alkalommal megrendezett, a teljes céget megmozgató csapatépítő programot hagyományosan őszszel szervezik a Lease Plan Hungáriánál, ám a különböző osztályoknak – negyedéves rendszerességgel – külön lehetőségük van a csapatformálásra, amelylyel lelkesen élnek is. Szántó Viktor szerint nincs különbség a téli szezonra, illetve az év más időszakaira szervezett programok hatékonysága között, inkább az lényeges, hogy egy cég ismerje fel a csapatépítés fontosságát, és rendszeresen biztosítsa azt munkatársai számára.
Nem bevett gyakorlat a klaszszikus téli csapatépítő tréning a T-Mobile Rt. programjai között. A közösségkovácsolás helyett inkább arra törekednek a szervezők, hogy a tréningek alkalmával arról szerezzenek ismereteket a munkatársak, milyen módon léphetnek tovább a saját és ezáltal a vállalat eredményessége érdekében – tudatta lapunkkal a cég kommunikációs igazgatósága. A közös, illetve egyéni sportprogramok szervezési feladatait a cégnél működő különböző sportszakosztályok, téli programok esetén a síszakosztály látja el. A saját szervezésű síkirándulásokhoz kedve szerint mindenki csatlakozhat, igaz, saját költségére. Arról értelemszerűen nincs kimutatás, kik azok, akik kifejezetten síelési szándékkal vesznek ki szabadságot a téli időszakban, de általánosságban elmondható, hogy a telekommunikációs cég dolgozóinak a körében népszerű ez a sport.
Szántó Viktor úgy tapasztalja a cégüknél, hogy az egyénileg szervezett téli programok, utazások egyre népszerűbbek a dolgozók között, ám azok – a téli sportok borsosabb árai miatt – még nem vonnak annyi szabadságolást maguk után, mint a nyaralások.