Bara Mária jógatáborokon is részt vesz

Felnevelni és felnőni látni egy gyermeket mindennél többet ér, s hasonló érzés köszön vissza akkor is, ha egy vállalat fejlődését szemlélhetjük végig – vallja Bara Mária, az Electrolux Lehel Kft. hűtőszekrénygyárának HR-vezetője. A szakember a cég magyarországi leányvállalatánál már négy éve dolgozik, irányítja a hűtőszekrény- és fagyasztóládagyár HR-folyamatait, sőt tevékenyen részt vesz a világ legnagyobb konyhai, fürdőszobai, tisztító- és szabadtéri eszközöket gyártó vállalatának magyarországi zöldmezős beruházásában, amely a mai napig tart. Tavaly adták át ugyanis ennek keretében a cég nyíregyházi gyárát. Nagyon szerencsésnek érzem magam, hogy e beruházás teljes emberierőforrás-feladatait, a munkakörök megtervezését, a kiválasztási/felvételi és képzési terv elkészítését, a kompenzációs rendszer kialakítását, a HR-folyamatok kidolgozását, az új humánerőforrás-szoftver bevezetését is én felügyelhetem – mondta Bara Mária, aki szakmája szerelmesének tartja magát.
Az Electroluxnál elsősorban fizikai dolgozók alkotják a munkaerő gerincét, ezért a kiválasztási folyamatok főleg ebből a szempontból specifikusak. A hűtőszekrény- és fagyasztóláda-összeszerelő munkakörökben tesztet alkalmazunk, amelynek egyik vizsgálati területe a monotonitás tűrésének vizsgálata, ami fontos ezekben a munkakörökben – mondta Bara Mária, hozzátéve: van olyan fizikai munkakör, amelyben a jövőbeni magatartási és irányíthatósági beválást vizsgálják tesztek segítségével. A pályakezdők alkalmazásával kapcsolatban a HR-vezető hangsúlyozta: az Electrolux nagyon vonzó munkahely a pályakezdők számára, mert biztosítani tudja az egyén folyamatos szakmai fejlődési lehetőségét és az egyéni karrierelképzeléseket is támogatja. Az Electrolux HR-stratégiáját az európai üzleti vonal stratégiai célkitűzése alapján alakítják ki, és ehhez a gyári célok alapján készítik el az éves HR-célkitűzéseket. Az üzleti vonal európai humánerőforrás-szervezete biztosítja számunkra azokat a korszerű HR-módszereket és -eszközöket, amelyeket egységesen alkalmazunk az üzleti vonal gyáraiban – mondta Bara Mária. A vállalat a munkabér folyósításán felül is gondol dolgozóira: a bónuszrendszer mellett többek között a munkába járás támogatásával, csoportos élet és baleset-biztosítással, étkezési hozzájárulással is próbálja segíteni a munkatársakat. Bara Mária a HR-területen elengedhetetlennek tartja, hogy a vezetők megfelelő támogatót találjanak személyükben a változásokhoz, értsenek kiválóan a HR-módszerekhez, és úgy szervezzék meg az adminisztrációt, hogy az minél kevesebb időt vegyen igénybe és a jogszabályokkal összhangban legyen. Ezeknek az elvárásoknak szerinte csak úgy lehet megfelelni, ha ismerjük a célkitűzéseket, értjük, hogy bizonyos változások miért szükségesek, ezt megfelelő módon közvetítjük minden szinten.
Ehhez természetesen nagyon fontos a munkatársak elkötelezettsége és a vállalati kultúra. Az évek óta tartó megfeszített munka persze embert próbáló, a szakembernek a rendszeres jóga segít abban, hogy úrrá legyen a nehézségeken. Ez számára annyira fontos, hogy jógatáborokon is részt vesz – ha teheti. Ráadásul kortól függetlenül bármikor el lehet kezdeni, kiváló segítséget nyújt nemcsak fizikai, hanem szellemi téren is, úgyhogy mindenkinek ajánlom – mondta. (BnyR)

Bara Mária 49 éves, fia, Richárd 27 éves. 1993-ban végzett a Pénzügyi és Számviteli Főiskola közgazdász, majd négy évvel később adó-tanácsadói szakán. 2003-ban a Szent István Egyetem humánerőforrás-menedzser szakán szerzett diplomát. 1974 és 1999 között a Schlumberger Ganz Mérőgyár Kft.-nél dolgozott többek között HR-asszisztensként. 1999-től 2002-ig a Bombardier Transportation, majd 2002-től az Electrolux Lehel kft. humánerőforrás-vezetője.