Kollégát hagyományos módon
Régebben elsősorban újságokban hirdette meg üres, nem vezetői állásait az ezer főt foglalkoztató Dunapack Rt., mostanában főleg az interneten keresi az új munkaerőt a cég – tudtuk meg a vállalat HR-igazgatójától. Orbán Éva elmondta: először a vállalaton belül keresik a megfelelő embert, a saját honlapukra feltett hirdetményekben.
A társaság magasabb pozíciók esetében fejvadász cégekkel dolgozik együtt, amelyektől azt várják, hogy egyfajta előszűrést végezzenek a jelentkezők körében. A fejvadászok által kiválasztottak a következő körben már a HR-vezetővel találkoznak egy alapvető kérdéseket, kompetenciákat tisztázó interjú keretében. A jelentkezők körének további szűkítése után a következő fordulóban már rajtam kívül az a vezető is részt vesz, aki a későbbi főnöke is lehet – mondta Orbán Éva. Ha szükséges – főleg magasabb beosztásoknál –, a társaság vezetőjével is tartanak egy találkozót.
Ha a jelentkező önéletrajza alapján megfelel a kritériumoknak, interjúra hívják, ahol szintén a kompetenciák, a tapasztalat vizsgálatára helyezik a hangsúlyt, természetesen az adott munkakörtől függően. A Dunapack Rt. kiválasztási folyamataiban nem alkalmazzák a főleg multicégekre jellemző assessment centert. Ez egy angolszász kultúrából eredő módszer, amely nem hiszem, hogy nálunk hatékony – indokolta a HR-vezető. A cég inkább a hagyományos felvételi módszerek mellett teszi le a voksát, úgy gondolják, hogy a jelentkezők számára az assessment centerekben szereplő feladatokból nem feltétlenül derül ki, hogy mennyire megfelelő az illető számunkra. A szakmai ismeret, a tapasztalat fontosabb, mint az, hogy az illető mennyire kreatív vagy mennyire jól oldja meg a különböző helyzetgyakorlatokat – hangsúlyozta a HR-igazgató. A Dunapack Rt. elkötelezett a pályakezdők foglalkoztatása mellett, hiszen mint Orbán Évától megtudtuk, ez egy elég belterjes iparág, így a cég rá van kényszerülve, hogy saját maga nevelje ki leendő dolgozóit. (BnyR)
