Nem mindegy, hogyan távozik valaki a munkahelyéről
Nem mindegy, hogyan távozik valaki a munkahelyéről: mehet diadalmenetben, csendben, szinte észrevétlenül vagy épp sérelmekkel telve, mégis korrektségre kell törekednie. Iker Bernadett, a Next Consulting ügyvezető igazgatója szerint a távozás nem lehet alkalom az esetleges sérelmek megtorlására, hiszen a távozónak tekintettel kell lennie az ott maradó kollégákra. Ezenkívül hírét is vihetik az esetnek, és ez sem a következő munkahely, sem pedig az illető kapcsolatrendszere szempontjából nem lenne előnyös.
Érdemes viszont gyorsan dönteni és cselekedni, átadni a fennmaradó feladatokat a kilépés előtti nyomasztó időszakban, hiszen ilyenkor a kilépő már az előtte álló időszakra, teendőkre koncentrál. Iker Bernadett szerint a pozíció feladásának okától függően elképzelhető az is, hogy a nagy felelősségtől, igénybevételtől megszabadulva egy kisebb elvárásokat támasztó, ám szívesen vállalt alacsonyabb beosztásban dolgozik tovább valaki ugyanannál a cégnél. Ez persze csak akkor jelent megoldást, ha a karrierépítés szándékánál fontosabb például az egészségi állapot vagy nők esetében a gyermekszülés.
Olyan módon, olyan hangulatban érdemes búcsút mondani egy cégnek, hogy megmaradjon a további együttműködés lehetősége – fejtette ki Simonyiné Tóth Judit. A Simonyi & Tóth Kft. ügyvezetője szerint is érdemes a cégnél évek óta felhalmozott tudást átadni a maradóknak. Például a visszavonulást követő kapcsolattartás, esetenkénti konzultáció is egy lehetőség a szaktudás továbbadására, de egy ilyen jellegű kapcsolatot csak addig érdemes fenntartani, amíg értékes, aktuális ismeretanyag átadásáról van szó, és az illető örömét leli ebben, és az egykori munkavállaló igényli ezt a szakmai megbecsülést is jelző együttműködést. (GdA)
