Az üzleti lélektan ismerője
A szervezeti méretváltás minden cég, így a humáninformatika területén működő Nexon esetében is nagy kihívást, sőt további fejlődési lehetőséget jelent – állítja Zöllei Katalin, a cég HR-igazgatója, aki szerint egy ilyen átalakulás az építkezés és a hosszú távú sikeres működés záloga. A januárban posztjára került szakember legfontosabb feladatának a változás humánpolitikai támogatását, menedzselését tartja, amelyet a stratégiai célokkal összhangban kezel.
A cég közel 20 éves múltja, a humáninformatikai szoftverfejlesztésben és tanácsadásban szerzett nagy tapasztalata és piaci elismertsége, valamint a HR-kiszervezések terén megtett útja vonzó volt a szakember számára. Ezt a képet erősítette az a tény, hogy a Nexon a 2002. évi Legjobb munkahely felmérésen első, 2004-ben második helyezést ért el.
A Nexon humánpolitikai igazgatójaként a cég növekedéséből adódó emberi erőforrással kapcsolatos feladatok kezelése mellett korábbi tapasztalatait hasznosítva részt vesz a személyzetfejlesztési terület humáninformatikai támogatását biztosító szoftverek fejlesztésénél a HR-szakértői tartalom kialakításában és a szoftverek ajánlásában. Az 1989-ben indult, mára már több mint 200 főt foglalkoztató vállalat, amelynek éves árbevétele 2005-ben meghaladta a kétmilliárd forintot, az integrált humáninformatikai szoftverek fejlesztése, értékesítése mellett magas fokú szakmai tanácsadást is kínál, valamint a HR-feladatok kiszervezésével is foglalkozik, amelyre a Nexon HR-igazgatója szerint egyre nagyobb igény mutatkozik. Zöllei Katalin hangsúlyozza: a vállalati HR-területen egyrészt a személyügyi adminisztráció terén megbízható, a változó jogszabályi környezetnek megfelelő, azt leképező, naprakész, teljes körű bérügyviteli szolgáltatást nyújtó szoftverre van leginkább szükség, másrészt az egymással szorosan összefüggő HR-folyamatokat, feladatokat integráltan kezelő humáninformatikai rendszerekre. Ezt igazolja a Nexon mintegy 3000 ügyfele.
„Bár nincs informatikai végzettségem, mégis érdekel, miként lehet olyan eszközt fejleszteni, amely a HR-folyamatokat, a HR-esek napi életét jelentősen megkönnyíti” – fogalmazott Zöllei Katalin. A szakembert közgazdász végzettsége abban segíti, hogy bármilyen folyamatot üzleti oldalról is meg tudjon ragadni, amely az erős piaci verseny miatt elengedhetetlen. Munkájában sokat köszönhet pszichológiai ismereteinek, véleménye szerint a HR kommunikációjában megjelennek olyan tényezők is, amelyeket csak megfelelő emberismerettel, empátiával, türelemmel lehet hatékonyan kezelni. Napi feladatait – akár szervezetfejlesztésről, átszervezésről, akár kiválasztásról van szó – nagymértékben támogatja, hogy ismeri a folyamatok lélektani mechanizmusait, valamint úgy véli: egy humánpolitikai vezető számára az is elengedhetetlen, hogy ne csak saját nézőpontjából szemlélje az adott szituációt. Zöllei Katalin az elmúlt hónapokban még nem tudott a teljes munkavállalói körrel találkozni, de arra törekszik, hogy egy éven belül mind a budapesti, mind a vidéki irodák munkatársait is személyesen megismerje. A kiválasztás terén napi feladatai is vannak, hiszen a cég jelenleg több pozícióba keres új munkatársakat.
A humánpolitikai vezető a folyamatos fejlődés híve, vallja, hogy bár hangsúlyos a kitűzött cél, az oda vezető út akár fontosabb is lehet. Úgy fogalmaz: szakmai és személyiségi szempontokból is megfelelő kompetenciájú emberekkel lehet hatékonyan együtt dolgozni, és az eltérő véleményekből, nézőpontokból lehet a legtöbbet tanulni. Mindig dinamikusan végzi a munkáját, kollégái határozott fellépésűnek tartják, és értékelik, hogy nagy hangsúlyt fektet a szakmaiságra. Arra törekszik, hogy megfontolt, a teljes rendszer szempontjából optimális megoldásokat találjon. Versei hosszú évek óta a fiókban pihennek, úgy érzi, a sokszor humoros, szarkasztikus írásoknak ma még ott van a helyük. Egy kis humort igyekszik a napi munkájába, akár a tárgyalásokba, interjúkba is belevinni.
Szabadidejében szeret barátaival lenni, ugyanakkor néha igényli a magányt, hiszen fontos számára a tanulás, a fejlődés is. Szeret utazni, idegen kultúrákkal, emberekkel megismerkedni, nyitott szemmel járni a világban. VG
