Nem kell zsákbamacska
A gyakornokok nagyobb eséllyel helyezkednek el, mint az utcáról, vadidegenként pályázó jelöltek. A tréningprogramban részt vevők előnye mérhetetlen, hisz ismerik a céget, az pedig őket, így senki nem vesz zsákbamacskát. A munkatapasztalat szerzéssel egyébként mindenki jól jár. Akkor is könnyebben betölthető az állás, ha ajánlás útján érkezik a jelölt, hisz aki javasolja a fiatalt, szinte garanciát vállal érte. A lapunk által megkérdezettek úgy vélik, az internet is segíti a fiatalokat az elhelyezkedésben, itt jól lehet tájékozódni aaz állást kínáló vállalatról. Nemcsak a jó pozíciókért, hanem a tehetségekért is harc folyik. FE
Tapasztalatszerzés. A cégnek, a diáknak is előnyös, ha még a diplomaszerzés előtt részt vesz céges tréning-, illetve gyakornoki programban, hiszen ennek során értékes tapasztalatokra tehet szert – emelte ki Berzsenyi Márta, a KPMG humánerőforrás-menedzsere. A társaság is szervez ilyen programokat, a végzős hallgatóknak lehetőségük van például a könyvvizsgálat, az információkockázat-kezelés vagy adótanácsadás területén beletanulni a cég tevékenységébe, és aktívan részt venni abban. Az önálló, felelősségteljes munkát rugalmas munkaidőben, órabéres díjazással végezhetik a hallgatók, akik részévé válnak a csapatnak, és a program segítségével könnyel eldönthetik, hogy az adott munkakör, illetve a vállalati kultúra mennyire áll közel hozzájuk.
Verseny. Fontos a proaktív szemlélet – vallja Dobi Kitti. A Procter & Gamble kelet-közép-európai régióért felelős toborzási és kiválasztási vezetője szerint ha valaki végzettségének és képességeinek megfelelő munkát szeretne, nem szabad a fotelben hátradőlve megvárni, míg a diplomát megkapja. Például a diákszemináriumok, gyakornoki, illetve tréningprogramok célja, hogy mind a diákok, mind a cégek megtalálják a nekik legmegfelelőbb munkahelyet, munkavállalót, s így a végzősnek nem akkor kell keresgélnie, amikor már a diplomáját megkapta. Észben kell tartani, hogy a cégek között is verseny van a legjobb szakemberekért. Vannak pozíciók, amelyekre hónapokig vagy akár évekig keresik a megfelelő embert.
Internet. Nagyon fontos az információszerzés, amelyet érdemes már az egyetem első éveiben elkezdeni, állásbörzékre járni és megismerni a cégeket, szert tenni kapcsolatokra, hogy később könnyebb legyen az elhelyezkedés – emelte ki Király Éva, az Electrolux Kft. humánerőforrás-igazgató. Nem árt az interneten is tájékozódni a vállalatokról, és azokat konkrét kérdésekkel megkeresni. Társaságunk az érdeklődő fiataloknak nemcsak a végzés évében, hanem már ajóval azelőtt is tanácsot ad. Ilyen lehet például az angol nyelv minél jobb ismerete. Az Electrolux komoly kapcsolatot ápol a felsőoktatással, közös kutatási projektjeik is vannak, amelyekben diákok is részt vesznek. Igény esetén segítenek a diplomamunka elkészítésében.
Tapasztalatszerzés. A cégnek, a diáknak is előnyös, ha még a diplomaszerzés előtt részt vesz céges tréning-, illetve gyakornoki programban, hiszen ennek során értékes tapasztalatokra tehet szert – emelte ki Berzsenyi Márta, a KPMG humánerőforrás-menedzsere. A társaság is szervez ilyen programokat, a végzős hallgatóknak lehetőségük van például a könyvvizsgálat, az információkockázat-kezelés vagy adótanácsadás területén beletanulni a cég tevékenységébe, és aktívan részt venni abban. Az önálló, felelősségteljes munkát rugalmas munkaidőben, órabéres díjazással végezhetik a hallgatók, akik részévé válnak a csapatnak, és a program segítségével könnyel eldönthetik, hogy az adott munkakör, illetve a vállalati kultúra mennyire áll közel hozzájuk.
Verseny. Fontos a proaktív szemlélet – vallja Dobi Kitti. A Procter & Gamble kelet-közép-európai régióért felelős toborzási és kiválasztási vezetője szerint ha valaki végzettségének és képességeinek megfelelő munkát szeretne, nem szabad a fotelben hátradőlve megvárni, míg a diplomát megkapja. Például a diákszemináriumok, gyakornoki, illetve tréningprogramok célja, hogy mind a diákok, mind a cégek megtalálják a nekik legmegfelelőbb munkahelyet, munkavállalót, s így a végzősnek nem akkor kell keresgélnie, amikor már a diplomáját megkapta. Észben kell tartani, hogy a cégek között is verseny van a legjobb szakemberekért. Vannak pozíciók, amelyekre hónapokig vagy akár évekig keresik a megfelelő embert.
Internet. Nagyon fontos az információszerzés, amelyet érdemes már az egyetem első éveiben elkezdeni, állásbörzékre járni és megismerni a cégeket, szert tenni kapcsolatokra, hogy később könnyebb legyen az elhelyezkedés – emelte ki Király Éva, az Electrolux Kft. humánerőforrás-igazgató. Nem árt az interneten is tájékozódni a vállalatokról, és azokat konkrét kérdésekkel megkeresni. Társaságunk az érdeklődő fiataloknak nemcsak a végzés évében, hanem már ajóval azelőtt is tanácsot ad. Ilyen lehet például az angol nyelv minél jobb ismerete. Az Electrolux komoly kapcsolatot ápol a felsőoktatással, közös kutatási projektjeik is vannak, amelyekben diákok is részt vesznek. Igény esetén segítenek a diplomamunka elkészítésében.-->
