Népszerű képzések

Tréningek. Egyre több vállalkozás ismeri fel, hogy a munkatársak továbbképzése kihat a cég gazdasági eredményére, azonban nem mindegy, hogy kikre és milyen fejlesztésekre költ a cég. Úgy tűnik, ebben az évben a leggyakoribbak közé a készségfejlesztő programok, valamint a nyelvi és szakmai továbbképzések tartoznak. A legtöbb cég képzési tervben rögzíti az éves teendőket, így van ez az 510 dolgozót foglalkoztató Cerbona Élelmiszeripari és Kereskedelmi Rt.-nél is. Évek óta nagy hangsúlyt helyezünk a munkatársak továbbképzésére, erre általában mintegy húszmillió forintot költünk – mondta lapunk érdeklődésére Palkovits József, a társaság HR-menedzsere. Az uniós pályázatok sikerének függvényében azonban ez az öszszeg ebben az évben nagyobb is lehet. 
 

Az idén elsősorban az értékesítő, illetve a termelésirányításban részt vevő kollégáknak, művezetőknek, üzemvezetőknek szerveznek tréningeket, de emellett természetesen folyamatosan frissítik azon területen dolgozó munkatársak tudását, ahol gyakran változnak a szabályok. Ide tartozik például a pénzügy, a számvitel, de a marketing és a humánerőforrás területén dolgozóknak is lépést kell tartaniuk a változó környezettel – tette hozzá a szakember. Utóbbi munkatársak általában egy-két napos szakmai konferenciákon, szemináriumokon vesznek részt, a vezetők számára pedig két-három napos képzéseket szerveznek, külső helyszíneken. Ezeket általában erre specializálódott tréningcégek tartják. 
 

A Cerbona Rt. az egyéni karrierutakat is támogatja, így a munkatársak olyan továbbképzésen is részt vehetnek, amely a későbbi előrelépésükhöz, a cégen belüli karrierépítéshez szükséges. Többek között az értékesítők fejlesztését tartják szem előtt az Erste Spaarkasse Zrt.-nél is. Az ezen a területen dolgozó kollégák számára csapatépítő programokat szerveznek, amelyek a belső kommunikációt és az együttműködési készséget erősítik – mondta Raveczky Zsolt, a társaság igazgatósági tagja. Továbbá a lelki és fizikai állóképességet javító programokat is tartanak. A tréningek másik nagy csoportját a különböző szakmai továbbképzések alkotják. Mivel a társaság anyavállalata osztrák, a német nyelv ismerete elengedhetetlen, különösen azon kollégák számára, akik napi kapcsolatban állnak az anyacéggel. Míg a szakmai oktatásokat házon belül oldják meg, a készségfejlesztő tréningeket külső cégek bevonásával tartják – tette hozzá Raveczky Zsolt. 
 

Ebben az évben elsősorban a minőségbiztosítási területre összpontosít a képzésekben az 1100 főt foglalkoztató szombathelyi Epcos Elektronikai Alkatrész Kft. – közölte érdeklődésünkre Dombi Márton, a társaság humánerőforrás-igazgatója. A szakmai képzéseket azon mérnököknek és gyártástechnológusoknak tartják, akik szorosan együttműködnek a minőségbiztosítási mérnökökkel. Ezenkívül nyelvi kurzusokat is szerveznek, és a vezetők évente legalább egyszer különböző készségfejlesztő programokon vesznek részt. Ezek célja a prezentáció előadásának elsajátítása, a jobb időgazdálkodás, továbbá a motivációs készség növelése. Az Epcos Kft. is támogatja az egyéni képzési igényeket. 
 

A több mint háromezer főt foglalkoztató Waberer’s csoport a szakmai és nyelvi képzésekre helyezi a hangsúlyt – tájékoztatta lapunkat Molnár Istvánné, a társaság HR-vezetője. A fuvarozással foglalkozó, illetve a kereskedelem területén tevékenykedő munkatársaknak nyelvi kurzusokat tartanak. A pénzügyes kollégák, bérszámfejtők, könyvelők, illetve humánerőforrással foglalkozóknak folyamatosan követniük kell a jogszabályi változásokat. VG

-->