A banknál felkészülnek az állásra pályázókból

Az üres álláshelyeket először belső álláspályázatként jelenteti meg intranetes hálózatán a közel 1800 főt foglalkoztató Magyar Külkereskedelmi Bank Rt. A társaság humánpolitikájának egyik alapelve, hogy lehetőséget teremtsen kollégáinak a bankon belüli mobilitáshoz, ahhoz, hogy más munkakörben is kipróbálhassák magukat, bizonyíthassák rátermettségüket – hangsúlyozta Papp Zoltán, az MKB humánpolitikai ügyvezető igazgatója. A belső pályáztatás sikeresen működik, aki váltani szeretne, él a lehetőséggel és jelentkezik. Ezzel a bank is jól jár, hiszen a fejlődési, előrelépési esély biztosításával meg tudja tartani a képzett munkaerőt. A belső pályáztatás mellett az üres pozíciókat saját honlapjukon, illetve különböző internetes álláskereső portálokon is meghirdetik, továbbá igénybe veszik az újsághirdetést. Vezetői beosztások esetén fejvadász cégeket is alkalmaznak. Ezenkívül működik egy saját fejlesztésű önéletrajzi adatbázis, amelybe bárki bármikor bejelentkezhet.
Igyekeznek minél alaposabban felkészülni a jelölt kiválasztására. Már az önéletrajzból, illetve a csatolt motivációs levélből is sok minden kiolvasható – mondta a szakember. A felvételi eljárás általában többfordulós. A kiválasztás előtt minimum két interjúra hívják be a jelöltet: készül egy humánpolitikai, illetve egy szakmai beszélgetés az adott szervezeti egység vezetőjével. Amennyiben szükséges, további találkozót is megbeszélnek.
Vezető munkakörök esetén az érintett szervezeti egységet felügyelő vezető (például régióigazgató) is elbeszélget a jelölttel, felső vezetői pozíció betöltéséhez az elnök-vezérigazgató is találkozik a jelentkezővel.
Szinte minden évben vesznek fel főiskolát, egyetemet végzett pályakezdő fiatalokat. Tíz éve működtetik pályakezdőprogramjukat, amely sikeres és eredményes. Ennek is köszönhető, hogy az így felvettek jelentős hányada mára már közép- vagy felső vezetői munkakörben dolgozik. A program célja, hogy segítse a beilleszkedést, az ismeretbővítést és a készségfejlesztést. Bemutatja a bankot, annak üzletágait, ügyleteit, ezek összefüggéseit, ismerteti az MKB stratégiáját, üzleti filozófiáját, célkitűzéseit. A társaság elvárja, hogy a résztvevő a program végére átlássa a banki folyamatokat, beilleszkedjen a cég életébe, meg tudjon felelni a munkaköri kihívásoknak.
Évente megközelítően 60 fiatalt fogadunk szakmai gyakorlatra, többségük a Pénzügyi és Számviteli Főiskoláról érkezik – emelte ki Papp Zoltán. A felvett pályakezdők közel fele abból a körből kerül ki, akik korábban náluk voltak szakmai gyakorlaton.
A nyelvtudás és a szakirányú felsőfokú végzettség a pozíciók többségében feltétel. Olyan munkatársakat kívánnak felvenni, akik agilisak, kreatívak, jól kommunikálnak, képesek megfelelni az új kihívásoknak, és rugalmasan tudnak alkalmazkodni a változásokhoz – hangsúlyozta a szakember.