Állásteszt: szónoklás vagy legózás?
Kétnapos konferenciát tartott a múlt héten Budapesten a humánkompetenciák mérésében és fejlesztésében speciális módszereket alkalmazó Profiles International. A több mint száz országban működő nemzetközi cég tesztekre alapozott értékelési és felmérési módszerei egyértelműen feltárják a vállalatok belső problémáit, s emellett támpontot adnak a vezetőképzés, a munkaerő-megtartás vagy például a kiválasztás hatékonyabbá tételéhez.
A sokszor indirekt kérdéseket tartalmazó tesztekkel világosabb képet kaphatnak a HR-szakemberek a jelentkezőkről, mint az egyszerűbb, de sokszor igen félrevezető interjúztatással – mondta Trizna Júlia, a Profiles International Hungary ügyvezető partnere. Bár a tesztek elvileg világszerte egyformák, alkalmazásukat minden országban széles körű kutatások alapján, az adott kultúrához és normákhoz igazítják – fogalmazott a Világgazdaság kérdésére a cég texasi elnökhelyettese.
Scott Hamilton hangsúlyozta: néha meglepő hasonlóságok derülnek ki az egyes országok munkavállalóiról, ugyanakkor előfordul, hogy egy a tesztben szereplő szó is változtatásra szorul, mivel eltérő jelentésű az egyik, illetve a másik ország számára. Jó példa erre a frissen fejlesztett és Magyarországra is adaptált legújabb kiválasztási teszt, amely a kognitív képességek és a viselkedésbeli tulajdonságok mellett a motivációt, illetve az érdeklődést is vizsgálja.
Míg az amerikai kérdőívben a szónoklás vagy a legózás közötti választás is szerepel, a magyarországi kérdések között már nem, mert a szónoklást kevesebben választanák itthon a hozzá tapadó előítélet miatt – derült ki az első hazai tapasztalatokból. Ugyanígy a kulturális eltérések és normák is számos különbséget mutatnak, ezért a tesztek legalább két-három próbakörön futnak át, mire bevetnék őket az adott országban. Mivel az ilyen jellegű problémák áthidalásához rátermett szakemberekre van szükség, ezért a Profiles is a saját tesztjeit alkalmazza szakemberei kiválasztása során.
