Felmondás miatt perelt a vezérigazgató

A munkavállaló munkaviszonyával kapcsolatos igény elbírálásánál a munkaszerződéses munkakör figyelembevétele végelszámolás esetén sem mellőzhető – mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő jogvitában.
Az ügy felperese munkáltatójával határozatlan idejű munkaszerződést kötött, ennek keretében öt évre általános vezérigazgató-helyettesi munkakör betöltésében állapodott meg. Nem egészen három év után a cég a végelszámolás alá került. A végelszámoló a kinevezését követő néhány hónap elteltével a felperes munkaviszonyát azonnali hatállyal megszüntette. A volt vezérigazgató-helyettes beperelte – tartozásátvállalás miatt – az egykori cége helyébe lépő részvénytársaságot, és elmaradt illetmény, egyévi felmondási időre járó átlagkereset, valamint végkielégítés címén több mint 19,5 millió forint igénnyel lépett fel. A munkaügyi bíróság nagyrészt alaposnak találta a keresetét, és megítélte követelését. Megállapította, hogy a felperes és a végelszámolással megszűnt cég között a munkaszerződés érvényesen létrejött, így a felperest megillették mindazok a juttatások, amelyeket a felek a munkaszerződés megszüntetésével kapcsolatban kikötöttek. Elutasította a felperesnek a kollektív szerződés alapján járó további végkielégítésre vonatkozó keresetét. Ezt azzal indokolta, hogy a felperes munkaköre alapján vezető állásúnak minősül, így rá a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki. Ugyanakkor megítélte számára azt az alanyi jogon járó 8,5 százalékos béremelést, amelyben a szakszervezet már a felszámolóval állapodott meg. A bíróság álláspontja ugyanis azt volt, hogy a végelszámolás kezdetének időpontjától a felperes már nem minősült vezető állású munkavállalónak. Az ítéletet a másodfokú bíróság helybenhagyta.
Az alperes az LB-től kért felülvizsgálatot. Az kiemelte: a bíróságok helyesen minősítették a felperest vezető állású munkavállalónak. Tévedtek abban, hogy a felperesnek ez a jogállása a végelszámoló kinevezésével megszűnt. Munkaszerződése ugyanis – módosítás hiányában – nem változott, s ezt nem lehet figyelmen kívül hagyni az igénye elbírálásánál. Így a végelszámoló és a szakszervezet közötti tárgyalások alapján kialakított bérfejlesztés – amelyet kollektív szerződéses megállapodásnak kell tekinteni – nem illette meg – mondta ki az LB, és ennek megfelelően módosította a felperesnek kifizetendő összeget. VG