Hogyan beszéljen és írjon egy állásinterjún?

Írásának elemzése eldöntheti egy jelölt sorsát, azaz alkalmazzák-e a megpályázott posztra, vagy sem – hívta fel a figyelmet Gáspár Katalin, a HarmoNet Kft. grafológusa. A módszert elsősorban a bizalmat igénylő pozíciókra jelentkezőknél alkalmazzák, ez lehet egy takarítói, de akár egy felső vezetői szintű állás is. Hozzátette: nincs minden munkakör megszerzéséhez egyformán megfelelő írásmód. Más a „jó írás” egy könyvelő, és más egy értékesítő esetében, hiszen az egyiküknél inkább előny a befelé figyelő, analitikus gondolkodás, a monotónia igénye, míg a másiknál hátrány. Gáspár Katalin nem tartja jó ötletnek a színlelt, mesterkélt írásmód alkalmazását egy állás megpályázásakor. Nemcsak az írás, de a beszédmód is árulkodik egy állásinterjún.
Kisházy Gergely, a Magyar Posta Zrt. logopédusa és pszichológusa rámutatott, hogy a beszédhang magas vagy mély tónusa, a rekedt vagy fátyolos hangképzés, a nyitott vagy zárt artikuláció nemcsak a stressz tüneteként értelmezhető, hanem a személyiségjellemzőkre is felhívhatja a figyelmet. Ha egy jelölt a lámpalázat csak nagy nehézségek árán rejti el beszédében, akkor ez a munkavégzés folyamán sem lesz másként, ez pedig nem előnyös a beszédalapú kompetenciákra épülő munkaköröknél. Kisházy Gergely javasolja, az állásinterjún érdemes figyelni a légzéstechnikára, a légvétel nagyságára, ritmusára. Próbáljanak nyugodt középhangon megszólalni és érthetően artikulálni. Ha természetesen viselkednek, akkor a beszédben megjelenő formai elemek is azt „mondják” el, amit tartalmilag szeretnének üzenni vele.