Létszámleépítés kevesebb felmondással

Létszámleépítés az is, ha a munkáltató a létszámot úgy csökkenti, hogy két munkavállaló munkakörét öszszevonva a feladatokat csak egy alkalmazott látja el. Ez a rendes felmondás jogszerű indoka lehet – mondta ki a Legfelsőbb Bíróság (LB) az alábbi perben.
Az ügy érintettjének két évtized munkaviszony után, létszámcsökkentésre hivatkozva mondtak fel. A dolgozó bírósághoz fordult, vitatta a felmondási ok valósságát. Hivatkozott egyebek közt arra is, hogy a cég a tervezettnél kevesebb dolgozónak szüntette meg a munkaviszonyát.
A munkaügyi igazságszolgáltató fórum megállapította, hogy a felperes teendőit egy másik osztály másik dolgozója vette át, úgy, hogy megtartotta saját munkaköri feladatait is. A foglalkoztatónak jogában áll a létszámcsökkentést egyes munkakörök összevonásával végrehajtani – mondta ki a bíróság. Utalt arra is, hogy a felmondási ok valósságát nem befolyásolja, ha az egyébként szabályosan végrehajtott csoportos leépítéskor kevesebb dolgozótól válik meg.
A munkavállaló fellebbezett. A másodfokú bíróság is azt állapította meg, hogy szabályosan, a felmondási és a felmentési időt megadva, a törvény szerinti végkielégítéssel váltak meg a felperestől. Rámutatott arra, hogy az indokként felhozott létszámcsökkentést a munkáltató nem köteles részletesen kifejteni, elegendő, ha az okot összefoglalóan megjelöli.
A felperes az ügy felülvizsgálatát kérte az LB-től. Sérelmezte, hogy a bíróságok nem fordítottak kellő figyelmet a felmondás indokára. Kifogásolta azt is, hogy nem vizsgálták, miért éppen az ő munkájára nem volt szükség.
Az LB, megerősítvén az eljárt bíróságok álláspontját, hangsúlyozta: a létszámleépítés akkor is megvalósul, ha a munkáltató két munkakört összevon, és annak elvégzését a továbbiakban csak egy, már addig is alkalmazott dolgozójára bízza. Ez a megoldás a rendes felmondás jogszerű indoka lehet – mondta ki az LB. Hozzátette azt is: leépítés esetén elegendő ezt a tényt összefoglaló jelleggel felmondási okként megjelölni, nem szükséges részletezni. Azt pedig nem vizsgálhatja a bíróság, hogy a cég miért éppen a felperes, és miért nem egy másik alkalmazott munkaviszonyát szüntette meg.
Minderre figyelemmel az LB nem változtatott a jogerős döntésen. KK