Új munkához jó tanács

Mi az, amit feltétlenül elvár egy jelölttől az állásinterjú második fordulójában?
Az első, illetve a második interjú kimenetele főképpen a megbízó cég elvárásaitól, a vállalati kultúrától, a döntéshozótól és a pozíciótól függ – mondta Balázsné Szabó Monika, a Manpower Professional iroda vezetője. – Általánosságban megjegyzem, hogy miután az első interjú során feltártuk a jelöltek szakmai tapasztalatát, nyelvtudását és rátermettségét, a döntéshozónak lehetősége nyílik a legjobb jelöltek kiválasztására. Az elvárások nagyban függnek az adott pozíciótól. Gyakran két nagyon jó jelölt között kell döntenie a megbízónak, aki kérhet speciálisan összeállított tesztet (mélyebb személyiségteszt, vezetői, értékesítői készségek, motiváció és konfliktuskezelés vizsgálata). Vannak olyan cégek, amelyek a grafológiai elemzést tartják megbízhatónak. A jelölt beleegyezését ehhez természetesen kérnünk kell. Az első interjú után a pályázónak át kell gondolnia azt, hogy milyen konkrétumokkal, megoldási vagy fejlesztési javaslattal áll elő a második interjún, ahol gyakran szituációs gyakorlattal teszteljük. Előfordulhat, hogy egy rövid akciótervet kell készítenie. A jó jelölt felkészül a cégből, ismeri annak konkurenseit, partnereit, megfelelő a kapcsolati tőkéje. A cégek többsége arra kíváncsi, hogy a jelölt milyen hozzáadott értéket képvisel a vállalat számára. Újabban előszeretettel alkalmaznak Assessment Centert (értékelő központot), amellyel többek között a csoportmunka, az előadói készségek, a tárgyalástechnika, a kompromisszumkészség mérhető. BnyR