Újra át kell szabni a cafeteriát
Alig fél éve, hogy egy új szabály a cégeket a cafeteria-rendszer átszabására késztette, s az elkövetkező hónapokban ismét előállhat ez a helyzet. Ennek magyarázata a béren kívüli juttatásokra, illetve az adómentes munkáltatói hozzájárulásra vonatkozó rendelkezések ismételt megváltoztatásában rejlik.
Mint ismert, a személyi jövedelemadó-törvényben év elejétől élő paragrafus értelmében ha bizonyos, a munkavállalónak adott adómentes juttatások éves értéke meghaladja a 400 ezer forintot, akkor a limiten felüli rész a természetbeni juttatások módjára adózik. Ez annyit tesz, hogy a határ feletti összeg után 44 százalékos személyi jövedelemadót kell leróni, ráadásul ezen szja-val növelt tétel után a 29 százalékos tb- és 3 százalékos munkáltatói járulékot is meg kell fizetni. A korlátos körbe kilenc juttatás tartozik: az önkéntes kölcsönös egészség- és önsegélyező pénztári munkáltatói hozzájárulás, az iskolai továbbképzés átvállalt költsége, az üdülési csekk, az iskolakezdési támogatás, a köztisztviselői ruhapénz, az internethasználat átvállalt díja, a bankszámlaköltség-térítés, valamint az utazási bérlet, illetve a művelődési intézményi szolgáltatás szokásos piaci értéke.
A parlament által egy hete elfogadott adócsomag azonban több ponton is érinti a fennálló szabályozást. Az első passzus már szeptember 1-jétől hatályba is lép, igaz, az nem az említett korlátos kört érinti: az adóköteles természetbeni juttatás személyi jövedelem adója ősztől a mostani 44 helyett 54 százalék lesz. Ez annyit jelent, hogy a felsorolt juttatásoknál a 400 ezer forint átlépése esetén az a feletti részt továbbra is 44 százalékos szja terheli, ám az adóköteles természetbeni juttatások után már 54 százalékos lesz az elvonás. Egy másik szabály értelmében azonban jövő januártól a limit átlépésekor is már a magasabb terhet kell fizetni.
Megszűnik a munkavállalónak adott adómentes bankszámlaköltség-térítés, így értelemszerűen ez az évi 2 ezer forintos összeg nem „szorítja” az adómentes határt. Másrészt jövőre adómentes üdülési csekket a szakszervezet tagjának, a vele közös háztartásban élő közeli hozzátartozónak és nyugdíjas tagjának is lehet adni. (Ugyanez vonatkozik majd az évente három alkalommal adható csekély értékű ajándékra, ez azonban nem tartozik a korlátos körbe – ezt a szakképző iskolai és a kötelező szakmai gyakorlaton levő tanulónak is lehet majd adni.) Végül pedig ami a legnagyobb változást hozhatja a cafeteria-rendszer átalakítása kapcsán: az önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás adómentességi részét érintő új passzus. Jelenleg az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba történő munkáltatói befizetés havonta a minimálbér mértékéig (62 500 forint) adómentes, csakúgy, mint az egészség- vagy az önsegélyező pénztári hozzájárulás. Ha a nyugdíjpénztár mellett utóbbi két jogcímre is történik befizetés, az összeg a minimálbér 130 százalékáig mentes az adó alól. Januártól azonban előbbi esetében már csak a minimálbér feléig lesz adómentes a munkáltatói hozzájárulás, az utóbbi kettőnél pedig a minimálbér 20 százalékáig mentesül az szja-fizetési kötelezettség alól. Így összességében a mostani 130 százalékos limit 70 százalékra apad.
Július 17-ig kell teljesíteni
A költségvetési támogatás igénybevételéhez felhasználható igazolásokról adatszolgáltatás (2006K56)A pénzforgalmi bankszámla megnyitásáról és megszüntetéséről a pénzintézet adatszolgáltatása (eGiro)
Az áfatörvényben meghatározott új közlekedési eszközt értékesítő adózó adatszolgáltatása (0688)
A munkaadónak a Start kártyával foglalkoztatott személyről történő adatszolgáltatása (2006K81)
A pénzforgalmi bankszámla megnyitásáról és megszüntetéséről a pénzintézet adatszolgáltatása (eGiro)
Az áfatörvényben meghatározott új közlekedési eszközt értékesítő adózó adatszolgáltatása (0688)
A munkaadónak a Start kártyával foglalkoztatott személyről történő adatszolgáltatása (2006K81)-->
