Informatikusokra várva

Egy dinamikusan fejlődő vállalatnak – amely magas színvonalú vállalatirányítási rendszereket üzemeltet – a toborzás terén is egyre több kihívással kell szembenéznie, így az új munkatársak kiválasztását is szakszerű eljárással lehet megvalósítani – hangsúlyozta lapunknak Bittmann Györgyi. A győri székhelyű Integris Rendszerház Kft. humánpolitikai igazgatója egyszerre több csatornán hirdet, egyenlő esélyeket biztosítva a jelentkezőknek.
A Magyar Telekom Nyrt. 134 főt foglalkoztató leányvállalatánál jelenleg informatikusokra van a legnagyobb szükség. Most is négy főt keresnek a dinamikusan fejlődő infokommunikációs üzletág számára. Bittmann Györgyi úgy véli: az informatikai üzletágban nehéz jól felkészült, gyakorlott szakembereket találni, ugyanakkor sok a jó képességű pályakezdő. A HR-vezető szerint az adott helyzetben leghatékonyabb toborzási-kiválasztási eszköz, ha a helyi sajtóban hirdet, de a munkatársak között is keresnek, valamint a cég weboldalán is közzéteszik az üres pozíciókat. A helyi munkaügyi központ segítségével is toboroznak pályakezdőket, sőt, képzett informatikusok közül válogathatnak a győri Széchenyi Egyetemen, így előfordul, hogy részmunkaidőben egyetemistákat foglalkoztatnak. A kiválasztás többfordulós, hiszen a pályakezdők önéletrajza nem árul el elegendő információt az alkalmasságról.
A többéves szakmai gyakorlatot szerzett informatikusok esetében Bittmann Györgyi szükségesnek tartja, hogy a jelölt személyesen elbeszélgessen – egy HR-es munkatárs bevonásával – a szakterület vezetőjével. A pályakezdőknél a jelentkezők konkrét „vizsgafeladatokat” is kapnak, amelyeket önállóan kell megoldaniuk.
A kiválasztásnál döntő szempont a kreativitás, a problémamegoldás és az önálló munkavégzés képessége, és az, hogy a jelölt – felvétele esetén – hoszszabb ideig Győrben maradjon, az informatikusok többsége ugyanis főleg a fővárost preferálja. A HR-szervezet külső tanácsadó cég segítségét magasabb vezetői pozíció betöltése esetén tervezi igénybe venni. KJ