Munkaerőt vegyenek!
Pellioniszné dr. Paróczai Margit, a Richter Gedeon Rt. humánerőforrás-igazgatója
Úgy vélem, a gyógyszeriparban vagy tágabb értelemben a vegyiparban a természettudományos érdeklődés, illetve az erre való fogékonyság az, ami mindenképpen szükséges ahhoz, hogy valaki jól tudjon elhelyezkedni és sikeres legyen. Emellett még az innovatív szemléletet és a kreativitást emelném ki mint meghatározó tulajdonságot. Ha valaki szereti a kihívást, ha kísérletező típus, akkor annak érdemes ebben az ágazatban állást keresnie. A gyógyszeripari szakmákhoz a természettudományos-műszaki gondolkodás és hozzáállás a megfelelő. Az ilyen típusú emberek mindig a logikus, ésszerű, racionális okokat, magyarázatokat keresik, nem komplikálják túl a felmerülő kérdéseket és az arra adandó válaszokat. Ha valaki így gondolkodik, az már a kérdés feltevésénél el tudja dönteni, hogy elméletben megoldható-e a probléma vagy nem is érdemes hozzákezdeni. Ebből következően ebben az ágazatban nem a legszükségesebb tulajdonság például a kiváló kommunikációs készség, hiszen ezt itt nem lehet kamatoztatni.
Kiss Judit, a Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. humánerőforrás-vezetője
Főleg a kereskedelmi folyamatokat irányító, működtető kollégáink kiválasztására fordítunk nagy hangsúlyt. A nálunk lévő több mint 200 munkakörre kompetenciákat határozunk meg, ezek szakmai és emberi jellemzőket tartalmaznak, és az egyes jellemzőket súlyozzuk. Az eladóknál, pénztárosoknál alapvetően elvárjuk a középfokú szakmai végzettséget, áruismeretet, azonban ezek hiánya nem jelent akadályt, saját állami vizsgát adó kereskedői képzésünk és belső tanfolyamaink biztosítják ezeket. Az üzletvezetőknél elvárjuk a vezetői-kereskedelmi gyakorlatot, legalább a középfokú kereskedelmi végzettséget, erős gazdálkodói/tulajdonosi szemléletet, problémamegoldó készséget, jó stressztűrő képességet, valamint a tanulási és tanítási készség is fontos. A központban a tipikus kereskedelmi beszerzési/értékesítési vezetői pozícióknál a szakmai, nyelvi és gyakorlati elvárásokon túl a cég iránti lojalitás, a megújulási képesség, az önállóság, a kreativitás a lényeg. A vezetőkben a lehetséges potenciált keressük.
Bánfiné Németh Krisztina, az Epcos Elektronikai Alkatrész Kft. személyügyi munkatársa
Ipari vállalatként három olyan alapvető követelményt támasztunk a jelöltekkel szemben, amelyek elengedhetetlenek az adott pozíció betöltéséhez. Fontos, hogy megfelelő szakmai végzettsége legyen a jelöltnek, ennek kellő szakmai elhivatottsággal kell társulnia, és elengedhetetlen az idegen nyelv – lehetőleg angol, német – tárgyalási szintű ismerete. A külföldön szerzett szakmai tapasztalat előnyt jelent. Ha a követelményeknek valaki tökéletesen megfelel, szerencsénk van, mivel az ideális jelöltet találtuk meg – már ami a szakmai oldalát illeti. Ám az érem másik oldala maga a személyiség, az abban rejlő készségek. Fontos a határozott fellépés, a kreativitás, a döntéshozatali képesség, az önálló, illetve a csapatmunkára való alkalmasság. Ezen tulajdonságok meglétét, illetve hiányát már az első találkozáskor kiszűrjük. A jelölt előnyére szolgál a szakmai fejlődésre való hajlandóság mellett a problémamegoldó képesség is, és ha ezekhez egy vevőközpontú gondolkodásmód, hatékony munkavégzés társul, akkor megtaláltuk a leendő kollégánkat.
