Béremelés helyett több lehet az utalvány

Noha a természetbeni juttatások után a munkáltatók által fizetendő személyi jövedelemadó szeptember 1-jétől 44 helyett 54 százalékra emelkedett, a cégeknek mégis jobban megéri jövőre béremelés helyett több utalványt adni – jelentette ki az Accor Services Magyarország igazgatója, Arnaud Erulin. Az új szabályok miatt a természetbeni juttatással összefüggő munkáltatói közterhek már meg is haladják a juttatás értékét. Ez azt jelenti, hogy az ezer forintos juttatás a munkáltatónak 1017 forintjába kerül, vagyis az összes kiadása 2017 forint. A fajlagos költségek növekedése elgondolkodtatja az érintetteket: vajon érdemes-e természetbeni juttatást adni, vagy olcsóbb a pénzbeli kifizetés. A különböző adósávokba tartozó bérek eltérő kiadásokkal járnak. A számítások szerint ha valaki a 18 százalékos adósávba tartozik, annak szinte mindegy, hogy utalványt vagy készpénzt kap. A 36 százalékos sávba eső jövedelmek esetében azonban a természetbeni juttatás már kevesebb ráfordítással jár, mint a készpénz, azaz még mindig jobban megéri utalványt adni.
Attól nem tartunk – emelte ki Arnaud Erulin –, hogy az adóemelés miatt bárhol is csökkentenék a természetbeni juttatások összegét vagy megszüntetnék azokat. Az ajándékutalványok piaca várhatóan visszaesik, ám ezt ellensúlyozhatja az étkezési jegyek iránti keresletnövekedés. Nagy az esélye, hogy azok a cégek, amelyek nehezen tudnák kigazdálkodni a jövő évi béremelést, várhatóan a kevesebbe kerülő utalványokkal oldják meg a pluszjavadalmazást. A folyamat nagy nyertese a melegétel-tikett lehet, ennek az adómentes határa a hidegétel-utalvány kétszerese. Egy ilyen váltással 4500 forintos „fizetésemelést” lehet adni, úgy, hogy a munkavállaló szempontjából ennek semmilyen adóvonzata nincs, az összeg minden forintját ő költheti el. VG