Hiányzott az együttműködés
Ha bizonyított a munkáltatói rendkívüli felmondást megalapozó kötelezettségszegés, annak súlyát is vizsgálni kell. Ennek értékelését befolyásolhatja a munkáltató együttműködési kötelezettséget sértő magatartása – mondta ki a Legfelsőbb Bíróság (LB) az alábbi perben.
Az ügy felperese keresőképtelen betegségét követően a munkahelyén nem jelent meg, távollétét nem igazolta, így munkáltatója rendkívüli felmondással megszüntette a munkaviszonyát. A munkaügyi bíróságot nem győzte meg az elküldött munkavállaló érvelése, miszerint – egy a cégtől betegsége alatt kapott levél alapján – abban a hiszemben volt, hogy munkaköre, illetve munkaviszonya megszűnt. Ezért elutasította a dolgozó keresetét.
A másodfokú bíróság viszont jogellenesnek találta a munkáltató intézkedését. A per eldöntésében fontos szerepet játszott az a levél, amelyet a dolgozó kapott a cégtől. Ebben az állt, hogy betegsége miatt a vállalat átszervezésre kényszerült, megszüntette a felperes munkakörét, új alkalmazottat vett fel, s javasolta a munkavállalónak, hogy keressen másik munkahelyet. A felperes ekkor ügyvédi közreműködéssel személyes megbeszélést kért a cég ügyvezetőjétől. Erre az volt a válasz, hogy igazolja a hiányzását, majd – még aznap – rendkívüli felmondással megszüntették munkaviszonyát.
A cég az LB-től kért felülvizsgálatot. Arra hivatkozott, hogy megalapozottan mondott fel, hiszen a dolgozó igazolatlanul távol maradt, munkavégzési kötelezettségét elmulasztotta. A legmagasabb ítélkező fórum kifejtette: ha a rendkívüli felmondásban megjelölt kötelezettségszegés valósága bizonyított, annak súlyát is vizsgálni kell. Ennek során – az adott esetben különösen – nem hagyható figyelmen kívül a munkáltató magatartása. A dolgozónak írt levélben tényként közölte, hogy a munkakörét megszüntette és új munkatársat alkalmazott. Utalt arra, hogy felgyógyulásáig keressen másik munkahelyet, s jelezte, hogy a dolgozó betegsége felesleges többletkiadást okoz a cégnek. A munkavállaló törekedett a megegyezésre, ezért kért személyes találkozást az ügyvezetővel. A cég viszont nem adott módot az igazolatlan mulasztás kimentésére, és felmondott a dolgozónak.
Következésképp a munkáltató zárta el a felperest munkavégzési kötelezettsége teljesítésétől – hangsúlyozta az LB. Míg az adott körülmények között a dolgozó a tőle elvárható együttműködést tanúsította, ezt teljességgel nélkülözte a cég eljárása. Így jogellenesen mondott fel. Erre tekintettel az LB hatályában fenntartotta a jogerős ítéletet. KK
