Kőbe vésett szabályok nélkül
A dinamikus növekedés, az ügyfelek minél szélesebb körű minőségi kiszolgálása, illetve az ehhez szükséges munkaerő biztosítása áll a következő három évben a Synergon Informatika Nyrt. stratégiájának középpontjában.
Mocsányi Katalin, a cég HR-menedzsere lapunknak elmondta: elsősorban a nagyobb hozzáadott értékű projektekre koncentrálnak, amelyet a kapcsolódó hardverszállítás és -kereskedelem is kiegészít majd. A teljes körű informatikai támogatást nyújtó, Magyarországon 350 főt foglalkoztató cégcsoport HR-szakembere jelezte: szinte folyamatosan keresnek új munkatársakat, most is mintegy 25 üres pozíciót hirdetnek. Leginkább informatikusokra van szükségük, így az álláshirdetéseket elsősorban az interneten teszik közzé, de belső hírlevélben is megjelentetik az adott beosztásokat, ugyanis a munkatársak mintegy 15 százalékát dolgozói ajánlás segítségével veszik fel. Fejvadászt vagy személyzeti tanácsadót speciális informatikai tudást igénylő, illetve vezetői pozíciók esetében vesznek igénybe, és csak olyan céget bíznak meg, amelyik ismeri a Synergon kultúráját, elvárásait. A közép- és felső vezetők kiválasztásánál az első körben a HR, a másodikban pedig már a cég vezetői is részt vesznek. Személyiségtesztet akkor használnak, ha hasonlóan kvalifikált pályázók közül kell választani. A műszaki pozícióknál a legfontosabb elvárás az informatikai tudás, de egyre nagyobb hangsúlyt kap az is, hogy a jelölt mennyire csapatjátékos. Emellett szükséges a megfelelő szintű idegennyelv-ismeret. Bizonyos pozícióknál elvárják az akár öt-hat éves szakmai gyakorlatot is, de például szerviztechnikusi vagy szervizmérnöki pozíciókba kifejezetten pályakezdőket is várnak. Mocsányi Katalin hozzátette: a Synergonnál nincsenek kőbe vésett szabályok, így nagy teret engednek az egyéni kezdeményezőkészségnek és a kreativitásnak. A szakember a cég fő erősségének a szaktudásbeli potenciált tartja, amelyet igyekeznek folyamatosan bővíteni. KJ
