Időgazdálkodás: népszerű a nyílt képzés

Elsősorban a kétezer főnél több munkatársat foglalkoztató, valamint a 200–500 fős dolgozói létszámú vállalatok vásárolnak nyílt képzéseket – derült ki a Cegos Kft. belső, tíz évre visszatekintő statisztikáiból. Míg a menedzsmentképzések közül az időgazdálkodás, a menedzsment-alapismeretek és a sikeres vezető eszköztárát bemutató programok a legnépszerűbbek, addig a kommunikációs tréningek közül a tárgyalás- és a prezentációs technika vezet.
Torma Kálmán, a Cegos Kft. partnere úgy ítéli meg, a személyes fejlesztések igénybevételi trendje most növekvő. Elsősorban az időgazdálkodás, valamint az asszertivitás- és együttműködés-tréningek népszerűsége emelkedik továbbra is.
Boros István, a Cegos Kft. ügyvezetője úgy látja, a résztvevők sokszor megrendelőként és nem csak csoporttagként viselkednek a nyílt képzéseken; motivációjuk igen magas. Direkt kapcsolat van a munka és a képzésen tanultak között, sőt mivel különböző cégektől érkező szakemberek ülnek a tréningen, egyfajta vállalatközi benchmarkklub alakul a résztvevőkből. A vállalati belső tréningeken kisebb a résztvevők motivációja, sőt a különböző ellenállástípusok a tréningre/trénerre vetülnek. Hogy éppen melyik tréningfajtára van szükség, a megrendelő szempontjából főleg az döntheti el, hogy milyen fejlesztési elképzeléseket tartalmaz a HR-stratégia, és az egyéni igények mire irányulnak. A tanácsadó részéről azt kell tudatosítani, hogy a nyitott, illetve a vállalati fejlesztések más típusú tréneri felkészültséget igényelnek, és az ügyfélkapcsolatok minőségét is meghatározzák a különböző tréningtípusok. VG