Divat a tudásbővítés
Kiss Judit, A Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. HR-igazgatója
„Cégünk maximálisan elkötelezett az oktatás iránt, szinte minden területen az oktatási paletta legtöbb elemét felhasználva folytat képzéseket. Vállalatunk akkreditált felnőttképző intézmény, ezáltal 30-féle szakmában adhatunk és adunk szakirányú OKJ-s képzést, bizonyítványt munkatársainknak. Évente közel 500 dolgozónk szakmához jutását biztosítjuk ezzel. A középiskolás tanulóképzésben is részt veszünk, nemcsak gyakorlati helyet biztosítva a diákoknak, hanem több iskolában Spar-osztályokat indítunk, ahol az elméleti oktatás és a tananyagfejlesztés egy részét is átvállaljuk. Vezetőink tudását a céges karrierjük teljes időszaka alatt fejlesztjük, különböző – esetenként személyre szabott – coaching-, tréningeszközökkel. Szakmai, vezetési, kommunikációs, nyelvi képzéseket szervezünk, az igényeket mindig szem előtt tartva. Egyik legújabb büszkeségünk a Spar főiskolai osztály, amely a tatabányai Modern Üzleti Tudományok Főiskolájával kötött együttműködés keretében indul 2007 őszétől.”
Erdei Sándor, A Visteon Hungary Kft. HR-igazgatója
„A nálunk dolgozó munkatársak egy felmérést követően rögtön a munkakezdés után bekerülnek képzési rendszerünkbe, amely az első periódusban a munkavégzéshez szükséges szakmai tudás megszerzését célozza. Természetesen dolgozóink számára szakmai, készségfejlesztő, illetve csapatépítő tréningeken is szervezünk olyan külső trénerek bevonásával, akikkel évek óta együttműködünk. A tréningek alkalomszerűek, de bármely vezető vagy dolgozó külön is kérheti, hogy szervezzünk tréninget, ha úgy érzi, szükség van rá. Támogatjuk a cégprofilba illeszkedő felsőfokú diploma megszerzését, de csak az elismert, minőségi képzések esetében. Mivel amerikai tulajdonú cég vagyunk, elengedhetetlen a munkatársak idegen nyelvi képzése, ezért a cégen belül több nyelven (elsősorban angolul) szervezünk tanfolyamokat, ezeken bárki részt vehet. E-learning-lehetőség is van nálunk, de mivel ezt még nem használjuk ki eléggé, a jövőben ezt a rendszert mindenképpen fejleszteni akarjuk.”
Pelléné Paczolay Katalin, A Főmterv Zrt. kereskedelmi és marketingigazgatója
„Cégünknél a munkatársak képzése folyamatosan zajlik, így ebben az évben is indítunk képzléseket. A belső tanfolyamokat tekintve elsősorban a számítástechnikai képzéseket lehet kiemelni, ezekre például egy új nyelvi program megvásárlása esetén van szükség. Ilyen belső képzési rendszerben oldjuk meg a munkatársak nyelvi készségének fejlesztését is, több nyelven, több szinten. Dolgozóinknak ezenkívül lehetőséget biztosítunk felsőfokú egyetemi, főiskolai tanulmányok folytatására is (például ilyan a szakmérnöki diploma megszerzése), és amennyiben ezeknek elvégzése a cég érdekeit, illetve az adott munkatárs szakmai fejlődését segítik, anyagilag támogatjuk a kollégáink továbbtanulását. Bár nem túl gyakran szervezünk tréningeket, ám ha igen, akkor azok vagy csapatépítő, vagy a belső működés elemzését, fejlesztését szolgáló tréningek, képzések. Ezeket nem külső cég bevonásával biztosítjuk, hanem vállalaton belül oldjuk meg, a vezetői kar irányításával, saját tematika alapján.”
