Kissé félreértelmezett dolgozói kedvezmény
A határozott idejű munkaszerződésnek érvényes az a kikötése, hogy a munkáltatót megilleti a 12 havi átlagkereset, ha a munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt, és abból már egy évnél rövidebb idő van hátra – mondta ki a Legfelsőbb Bíróság a következő perben.
Az ügy felperesétől a határozott időre kötött munkaszerződés lejárta előtt megvált a munkaadója. A munkaszerződés a törvényben foglaltaknál kedvezőbb juttatást írt elő a felperes számára. A munka törvénykönyve ugyanis akként rendelkezik, hogy ha a munkáltató szünteti meg lejárat előtt a dolgozó munkaviszonyát, úgy annak egyévi átlagkereset jár. Amennyiben azonban a határozott időből egy évnél rövidebb idő van hátra, akkor a munkavállalót a hátralévő időre jutó átlagkeresete illeti meg. A felek az utóbbi esetre 12 havi átlagkeresetet kötöttek ki a munkaszerződésben – a felperes szerint a törvényben meghatározott juttatáson felül. Ezért további 12 havi átlagkereset kifizetésére tartott igényt.
Az első- és a másodfokú bíróság is elutasította keresetét. Arra az álláspontra helyezkedtek, a munkaszerződés úgy ad a felperesre nézve kedvezőbb megoldást, hogy akkor is 12 havi illetményben részesíti, ha a határozott időből egy évnél kevesebb van hátra. Ezt pedig az érintett meg is kapta. A felperes azonban változatlanul ragaszkodott a saját „jogértelmezéséhez”, és az LB-től kért felülvizsgálatot. Azzal érvelt, hogy kétféle juttatást rögzítettek, a többletet a várható elhelyezkedési nehézségek kompenzációjaként. Ezért – állította – téves az a jogerős ítéleti következtetés, hogy őt nem illeti meg a bánatpénz jellegű „plusz”.
Az LB kifejtette: a munkaviszony-megszüntetés esetére a felek a törvényben meghatározottaknál kedvezőbb feltételeket is kiköthetnek a munkavállaló javára. Ez történt az adott ügyben. A bíróságok helytállóan vizsgálták a munkaszerződés tartalmát. Jogsértés nélkül állapították meg, hogy az a törvényben foglaltnál kedvezőbb jogkövetkezményt állapít meg a munka törvénykönyve idevágó passzusánál. A felek a megállapodásukban arra utaltak, hogy idő előtti munkáltatói munkaviszony-megszüntetés esetén akkor is 12 havi – és nem csak az időarányos – átlagkereset jár a felperesnek, ha a munkaszerződés szerinti időből kevesebb mint egy év van hátra. A megállapodás azonban nem tartalmazott még ezen felüli 12 havi juttatást. Ezt alátámasztották az elsőfokú eljárásban meghallgatott tanúk is. Erre tekintettel az LB elutasította a felülvizsgálati kérelmet. KK
