Megvont járandóság
Ha a közalkalmazott a törvényben szabályozott, különös feltételek alapján járó juttatásra nem jogosult a feltételek hiánya miatt, úgy a jogszabálysértéssel megállapított járandóság a közalkalmazott hozzájárulása nélkül megvonható, és az összilletmény csökkenthető – mondta ki a Legfelsőbb Bíróság a következő jogvitában.
Az ügy felperese tanítóként dolgozott. Tanítói végzettségén túl gyógypedagógiai szakkollégiumi oklevelet is szerzett. Ez utóbbira tekintettel a közalkalmazotti törvény alapján az iskola ötszázalékos illetménynövekedést állapított meg és folyósított a számára. A fenntartó önkormányzat utóbb átvizsgálta a besorolásokat, és megállapította, hogy a felperes nem jogosult az illetménynövekedésre. Így azt az iskola megvonta tőle.
A tanító a bírósághoz fordulva arra hivatkozott, hogy szakkollégiumi végzettségét a hátrányos helyzetű gyerekeknél hasznosítja. Ha a bíróság alaptalannak ítélné az igényét, kérte annak kimondását, hogy besorolása a munkáltató hibájából érvénytelen, s emiatt mindaddig megilleti a megvonás időpontjáig kapott illetménye, amíg az az emelésekkel együtt el nem éri az illetménynövekedést is tartalmazó mértéket. A munkaügyi bíróság úgy ítélte meg, hogy a felperes végzettsége valóban nem jogosít illetménynövekedésre. Ám szerinte az iskola nem csökkenthette volna egyoldalúan az illetmény összegét. Így a felperest mindaddig megilleti az illetménynövelő százalék, amíg az emelések folytán fizetsége el nem éri azt az összeget, amelyet a megvonás időpontjában kapott – rendelkezett a bíróság.
A másodfokú bíróság egyetértett a munkaügyi bíróság jogi következtetéseivel. Hozzátette: az illetmény a kinevezés megállapodásos része, és jogszabályi felhatalmazás hiányában a munkáltató nem jogosult az egyoldalú csökkentésre.
Az iskola az LB-től kért felülvizsgálatot, állítván, hogy a viszszasorolás jogos volt. Az LB kifejtette: amennyiben a közalkalmazott a törvényben szabályozott megkülönböztetett feltételek alapján járó juttatásra a feltételek hiánya miatt nem jogosult, a jogszabálysértően megállapított járandóság az érintett hozzájárulása nélkül megvonható, és az összilletmény csökkenthető. Az a körülmény, hogy a törvény az illetmény fogalmába beleérti az illetménynövekedést is, ez utóbbi jogi természetét nem érinti, csupán arra vonatkozik, hogy a törvény szerinti egyes juttatásoknál (például jubileumi jutalom) mely illetményrészek tartoznak bele. Mindezekből következően az alperes intézkedése jogszerű volt – szögezte le az LB. KK
