Nyelvtudás nélkül nincs álláshely
Huszonharmadik alkalommal szervezi meg a Budapesti Corvinus Egyetem karrierirodája hagyományos állásbörzéjét ma és holnap. Mint azt Andrási Monikától, a tizedik születésnapját ünneplő karrieriroda vezetőjétől megtudtuk, az idén is több mint 120 munkáltató kínál legalább 2000 állást azoknak a dolgozni vágyó fiataloknak, akik az ország 35-40 felsőoktatási intézményéből érkeznek a KarrierExpóra. Örvendetes adat, hogy az előzetes információk alapján a részt vevő munkáltatók nemcsak állást, hanem 72 százalékuk szakmai gyakorlati lehetőséget is biztosít a fiatalok számára. Andrási Monika hangsúlyozta: az idegennyelv-ismeret szükségességét jelzi, hogy a magyar önéletrajzok mellett a hirdető cégek 58 százaléka már angol nyelvű önéletrajzot is megkövetel a jelentkezőktől, sőt 94 százalékuknál elvárt az angolnyelv-tudás. A karrieriroda vezetője elmondta: a cégek közel fele a szokásos interjúztatás mellett már értékelő/kiválasztó központokat (Assessment Center) is alkalmaz a megfelelő személy megtalálására.
Andrási Monika kiemelte: a munkaerő-piaci statisztikák sajnos továbbra sem javulnak, a pályakezdők, illetve a 25 évnél fiatalabbak korosztályában tovább nőtt az álláskeresők száma, de egyre több a diplomás munkanélküli is. Ezek az adatok azt jelzik, hogy mindenkinek tudatosan fel kell készülnie a hosszú távú karriertervezésre, ez azonban az egyetem felmérései alapján nem igazán jellemző még az egyetemistákra – mondta az iroda vezetője. Két, markánsan elkülöníthető csoport létezik: egyrészt azoké, akik már az egyetemi éveik korai szakaszában keresnek és találnak valamilyen munkát, illetve azoké, akik csak az államvizsga letétele után gondolkodnak el az álláskeresésen – tette hozzá Andrási Monika, aki szerint már a felsőoktatási intézmény kiválasztásával is baj van, hiszen a fiatalok legtöbbször nem veszik figyelembe a munkaerő-piaci lehetőségeket a választáskor. A munkáltatók továbbra is a jól kommunikáló csapatjátékosokat keresik a fiatalok között, akik dinamikusak és teljesítményorientáltak, rugalmasak és nyitottak, valamint céltudatosak, és kiváló a problémamegoldó képességük. Emellett nem árt, ha lojális, megbízható és önálló is a jelölt – mondta Andrási Monika, a részt vevő cégek válaszaira hivatkozva.
Az idén tavasszal egyébként a legtöbb szervezet pénzügyi, számviteli, értékesítési és informatikai területekre keres pályakezdő diplomásokat, de szintén sokan kínálnak vezető-utánpótlási programot, illetve pozíciókat a kontrolling, az adminisztráció, a logisztika, a tanácsadás és a marketing területén is. A pályakezdő diplomások átlagosan bruttó 210 ezer forint kezdő fizetésre számíthatnak, bár a multinacionális vállalatok nagy része bruttó 260 ezer forintnál is többet kínál.
A rendezvény az idén is több lesz, mint egy szimpla állásbörze. A két nap alatt cégprezentációk, önéletrajz- és karrier-tanácsadás, próbainterjúk és tesztek, nyelvi szintfelmérők és grafológiai gyorselemzés, logikai játékok, valamint IQ-, numerikus és verbális tesztek várnak minden érdeklődőt a helyszínen.
