Objektív tükör a munkahelyeknek
Elsősorban objektív tükröt kívánnak maguk elé tartani azok a vállalatok, amelyek a Legjobb munkahely felmérés keretén belül próbálják kideríteni, dolgozóik hogyan gondolkodnak munkahelyükről, munkakörnyezetükről. Malzenicky Erzsébet, a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. tanácsadója szerint emellett sok munkaadó nagyon értékesnek tartja azokat a hazai és regionális benchmark adatokat is, amelyekhez csak a felmérés segítségével juthatnak hozzá, sokakat pedig az elismerő Legjobb munkahely cím elérése motivál a részvételre. A 2007-es Legjobb munkahely felmérés projektvezetője lapunknak kifejette: minden olyan beavatkozás, amely a felső vezetők megítélését hivatott javítani, biztos sikerre számíthat az elkötelezettség javulását tekintve. Az eredményeket sok cég egy későbbi akciótervezés kapcsán használja fel, e beavatkozások célja a munkaadói minőség tudatos fejlesztése, a munkatársi elégedettség és elkötelezettség erősítése. Szerinte fontos szűrőt jelent, hogy a felmérésre történő jelentkezés önkéntes, hiszen a felméréshez csatlakozás ténye már önmagában is egyfajta felelős vezetői hozzáállásról, a téma iránti elkötelezettségről tanúskodik. Malzenicky Erzsébet hozzáteszi: a hetedik alkalommal megrendezett felmérésen – amelyre ez év május 31-ig várják az érdeklődő munkaadók jelentkezését – ezúttal is külön lesz kis- és középvállalati, illetve nagyvállalati kategória, azzal a céllal, hogy minden részt vevő szervezet a saját súlycsoportjában mérettethesse meg magát. Rolek Ferenc, a Budapest Bank vezérigazgató-helyettese elmondta: 2003-ban és 2006-ban is jó helyezést értek el a nagyvállalati kategóriában, mégis a legfontosabb számukra a dolgozóktól kapott kedvező visszajelzés. A szakember elmondja, hogy minden évben végeznek cégen belül is egy hasonló kutatást, a Legjobb munkahely felmérés azonban azt is megmutatja, mit ér a pénzintézet a konkurenciához képest a magyar munkaerőpiacon.
A felmérés legfontosabb tanulságának azt tartja, mennyire elégedettek dolgozóik a munkakörükkel; ez egyfajta vállalati kultúrát és jó humánlégkört is tükröz. Rolek Ferenc elárulta: minden megmérettetést egy komoly belső kommunikációs kampány követ, majd megpróbálnak minél több dolgozót bevonni a tervezésbe. A tavalyi felmérés után a bank juttatási rendszerének felülvizsgálatára, a teljesítményértékelési rendszer ismételt megerősítésére, valamint a vállalat innovációs stratégiájának átgondolására, a termékfejlesztés még hatékonyabbá tételére helyeznek nagyobb hangsúlyt. VG
Dolgozói szemmel
Az idén a Vg.hu olvasói is elmondhatják véleményüket munkahelyükről, a Világgazdaság és a Hewitt közös Legjobb munkahely felmérésével párhuzamosan. A vállalati és az online felmérések alapvető különbsége az, hogy az interneten nem cégek versenyeznek egymással a cím elnyeréséért, hanem egyéni vélemények fogják meghatározni a végeredményt.A www.vg.hu honlapon, online kérdőívünk kitöltésével ön is szavazhat, elmondhatja, munkavállalóként mivel elégedett, és miért dolgozik szívesen egy vállalatnál. A Vg.hu látogatói a felmérés eredményének összefoglalását májusban olvashatják.
A www.vg.hu honlapon, online kérdőívünk kitöltésével ön is szavazhat, elmondhatja, munkavállalóként mivel elégedett, és miért dolgozik szívesen egy vállalatnál. A Vg.hu látogatói a felmérés eredményének összefoglalását májusban olvashatják. -->
