Sokszínűség és befogadás a GE-nél

Nők karrierje. Sokszínűség és befogadás a GE-nél címmel tartott előadást egy tegnapi konferencián Barcza Ilona, a Budapest Bank (GE Money Bank) HR-menedzsere. A GE világszervezetében dolgozó nők érvényesülését szolgálja az egyéni kezdeményezésen alapuló Women’s Network (Nők Hálózata) – emelte ki előadásában Barcza Ilona.
Az Egyesült Államokban 1997-ben megalakult szervezet célja, hogy elősegítse a nők szakmai fejlődését, lehetővé téve, hogy a világszervezeten belül érjenek el kimagasló szakmai sikereket. A Women’s Network mára egy több mint száz országban működő, mintegy 39 ezer tagot számláló globális kezdeményezéssé fejlődött, amely a Budapest Banknál 2000-ben kezdte meg működését.
A banknál dolgozó nők számára a hálózat a hatékony információcserét, az oktatást, a kapcsolatépítést biztosítja, példák bemutatásával és tréningek, valamint a 16 éve működő vezetőképző szakmai programok révén kínál lehetőséget a karrierépítésre. A Budapest Bank – befogadó munkahelyként – a munkatársak számára a nagyfokú rugalmasságot, a munka és a magánélet összeegyeztethetőségét biztosítja a részmunkaidő és a távmunka lehetőségével is, ennek eredményeképpen – az országos átlagot jelentősen meghaladó mértékben – a bank munkatársainak mintegy 10 százaléka dolgozik részmunkaidőben – mutatott rá Barcza Ilona. VG