Világgazdaság–Hewitt: indul a közös projekt

A helyi viszonyokat is tükröző, hiteles munkavállalói tendenciákat bemutató kép kialakítására törekszik idei Legjobb munkahely felmérésében is a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. A hetedik alkalommal megrendezett ingyenes felmérés az anyavállalat által végzett tudományos kutatásokra épül, így az eredmények nemzetközi összehasonlítására is lehetőség van. Az elmúlt hat év tapasztalatai azt mutatják, hogy a hazai munkaadóknak vannak közös erősségeik, illetve olyan kihívások, amelyekkel valamennyiüknek meg kell küzdeniük – függetlenül az iparágtól, tevékenységüktől vagy a szervezet méretétől – állítja Malzenicky Erzsébet, a Hewitt tanácsadója. Közös erényként említhetjük például a kollegiális kapcsolatokat és a munkakörnyezet kérdését, közös bűnként pedig a fizetéssel való elégedetlenséget vagy a karrierkilátások megítélését.
A 2007-es Legjobb munkahely felmérés projektvezetője ugyanakkor hangsúlyozza: évről évre azt tapasztalják, hogy a dolgozói elkötelezettség szempontjából a munkatársak és a felső vezetés kapcsolata fontosabb a fizetés mértékénél. A szakember kifejti: a megmérettetéshez a dolgozóknak, a felső vezetőknek és a HR-osztálynak is ki kell töltenie egy-egy kérdőívet, így pontosabb képet kaphatnak arról, mennyire elégedettek az adott cég dolgozói munkahelyükkel, hajlandók-e nap mint nap a legtöbbet kihozni magukból a cég sikere érdekében, illetve mennyire illeszkedik egymáshoz a vállalat HR- és üzleti stratégiája. Malzenicky Erzsébet szerint a felmérésben részt vevő vállalatok évről évre bizonyítják, hogy fontos számukra a dolgozói elkötelezettség, amely elengedhetetlen ahhoz, hogy egy munkahely jobb lehessen a többinél.
A 2006-os felmérésben harmadik helyen végzett Masterfoods Magyarország Értékesítő Bt. HR-igazgatója, Nagy Annamária szerint is csak akkor lehet igazán sikeres egy vállalat, ha tisztában van az erősségeivel és a további fejlesztésre váró területeivel. A szakember kifejti: nem szabad elfelejteni, hogy még a legjobbak is küzdenek bizonyos problémákkal, ráadásul sokkal könnyebb elérni valamit, mint fenntartani.
Az eredményeket éppen ezért minden évben megosztják a dolgozóikkal, hiszen vallják, hogy a kollégák együttműködése nélkül sem a felmérésben, sem az üzleti életben nem lehet igazán jó eredményt elérni. A Masterfoods Magyarország HR-vezetője hozzáteszi, az idén is felveszik a kesztyűt, hiszen a Hewitt felmérése lehetőséget ad arra, hogy ismét összemérjék magukat hazai versenytársaikkal. VG

A Hewitt Associates globális HR-outsourcing és tanácsadó cég az idén lapunk, Magyarország vezető üzleti napilapja, a Világgazdaság partnerségével indította el a kutatást.

Minden Magyarországon legalább két éve működő, minimum 50 főt foglalkoztató munkaadónak lehetősége van arra, hogy térítésmentesen részt vegyen a Legjobb munkahely felmérésben, a jelentkezés határideje 2007. május 31.

A Hewitt Associates globális HR-outsourcing és tanácsadó cég az idén lapunk, Magyarország vezető üzleti napilapja, a Világgazdaság partnerségével indította el a kutatást.

Minden Magyarországon legalább két éve működő, minimum 50 főt foglalkoztató munkaadónak lehetősége van arra, hogy térítésmentesen részt vegyen a Legjobb munkahely felmérésben, a jelentkezés határideje 2007. május 31. -->