Felmondólevél alkalmatlanság miatt
Felülvizsgálat. A munkaköri feladatokra való alkalmatlanság azt jelenti, hogy a munkavállaló a számára kijelölt munkafeladatot valamely képesség, adottság, készség hiánya miatt nem tudja ellátni. Ennek megállapítása nem történhet olyan időszakban, amely alatt a munkavállalót a törvény a munkavégzési kötelezettsége alól mentesíti – mutatott rá az Legfelsőbb Bíróság a következő ügyben.
A jogvita betegeskedő felperesétől rendes felmondással vált meg az őt kölcsönbe adó munkáltatója. Az intézkedést a dolgozó alkalmatlanságával indokolta, mondván, betegségével csak hátráltatta a munkát. Az érintett a munkaügyi bírósághoz fordult, kérve a felmondás jogellenességének megállapítását és az ezzel járó anyagi jogkövetkezmények alkalmazását. A bíróság elutasította a keresetét. Az volt az álláspontja, hogy a felperes tudta: szerződése munkaerő-kölcsönzés céljából jött létre, és ilyenkor alkalmatlanság címén a keresőképtelen munkavállaló munkaviszonya megszüntethető. A másodfokú bíróság ezzel nem értett egyet, a felmondást jogellenesnek találta. Szerinte a keresőképtelen állapot nem azonos azzal, hogy a dolgozó alkalmatlan a munkaköri feladatainak ellátására. Ezt a munkáltatónak bizonyítania kellett volna, ám nem tette.
A pervesztes cég felülvizsgálatot kért az LB-től, amely kifejtette: a kölcsönbe adó felmondással akkor szüntetheti meg a munkaviszonyt, ha a munkavállaló alkalmatlan munkaköri feladatainak ellátására. Ám az alkalmatlanságot a keresőképtelenség nem alapozza meg. Akkor lehet kijelenteni, ha a dolgozó a kijelölt munkafeladatokat valamely személyében rejlő okból – képesség, adottság, készség hiánya miatt – nem tudja elvégezni. Ez azonban nem állapítható meg olyan időszakban, amikor a dolgozó beteg, a törvény szerint mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Erre tekintettel az LB elutasította a felülvizsgálati kérelmet. KK
