Jogutódlás és felelősség a munkahelyeken
Jogutódlás esetén a korábbi munkáltató csak azokért a munkavállalói követelésekért felel, amelyek a jogutódlást megelőzően keletkeztek – mondta ki a Legfelsőbb Bíróság a következő ügyben.
A jogvita két felperese korábbi és jogutód munkáltatóját egyaránt beperelte jogellenes munkaviszony-megszüntetés miatt. Az előbbivel a jogutódlás időpontja előtt közös megegyezéssel szüntették meg a munkaviszonyt, majd másnap – 90 napos próbaidő alkalmazásával – munkaszerződést kötöttek a jogutód társasággal. Ez a vállalkozás azonban még a próbaidő alatt – arra hivatkozva – vált meg tőlük.
A munkaügyi bíróság megállapította, hogy jogutódlás történt, a felperesek azonos munkakörben, ugyanazon munkavégzési helyen, változatlan feltételekkel dolgoztak tovább, ezért jogellenesen kötöttek velük új munkaszerződést. Jogellenes volt már a próbaidő kikötése és erre hivatkozással a munkaviszony megszüntetése is. Ezért a bíróság a jogutód munkáltatót kötelezte a jogellenes intézkedés jogkövetkezményeinek alkalmazására, így többhavi átlagkeresetek és a végkielégítések megfizetésére. Elutasította azonban azt, a kérést, hogy a bíróság állapítsa meg: a jogellenes intézkedéshez kapcsolódó anyagi juttatások megfizetésére az új és az előző munkáltató egyetemlegesen köteles.
A másodfokú bíróság más álláspontra helyezkedett. Szerinte a korábbi cég is rászolgált az elmarasztalásra, mivel közös megegyezéssel megszüntette a felperesek munkaviszonyát, és ez bizony megalapozta egyetemleges felelősségét.
Az előző munkáltató, sérelmezve a döntést, az LB-hez fordult, amely alaposnak találta a felülvizsgálati kérelmét. Ítéletében megerősítette: a felperesek munkaviszonya az új cégnél mint jogutódnál folytatódott. Változatlan feltételekkel foglalkoztatták őket tovább, nem volt szükség arra, hogy a jogelődnél megszüntessék munkaviszonyukat és új szerződést kössenek a jogutóddal. Ezért a másodfokú bíróság tévesen tulajdonított jelentőséget a jogelőd munkáltatónál közös megegyezéssel történt munkaviszony-megszüntetésnek. Az alkalmazandó szabályok értelmében a jogelőd munkáltató a munkavállalóval szemben csak a jogutódlás időpontját megelőzően keletkezett kötelezettségekért felel a jogutód céggel egyetemlegesen, és csakis akkor, ha ezt az igényt egy éven belül érvényesítik. A perbeli igény alapja a jogutód vállalat jogellenes munkaviszonyt megszüntető nyilatkozata, amely nem a jogutódlás előtt keletkezett, így az ezzel kapcsolatos kötelezettségekért a korábbi társaság felelőssége nem állapítható meg – szögezte le az LB.
