Legjobb munkahely felmérés 2007

Egyre inkább „öntudatra ébrednek” a magyar dolgozók, azaz mind nagyobb elvárásokat támasztanak a munkáltatóikkal szemben, és eközben egyre kevésbé kötődnek munkahelyükhöz – mondta el a Világgazdaságnak a tapasztalatait Malzenicky Erzsébet, a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. tanácsadója. A 2007-es Legjobb munkahely felmérés projektvezetője szerint az eredményekben évről évre érvényesülnek bizonyos tendenciák. Példaként említette, hogy a dolgozói elkötelezettség szempontjából nem a fizetések abszolút mértéke a meghatározó, sokkal fontosabb, hogy ez az összeg mennyire áll arányban az elvégzett munkával. A szakember szerint nem létezik olyan legjobb munkahely, amely minden egyes munkavállaló számára tökéletes választás lenne, azonban a legtöbb vállalatnak vannak olyan sajátosságai, amelyek egyedivé, vonzóvá teszik a piacon. Malzenicky Erzsébet a nyitott ajtó politikát, a munkavállalók véleményének és javaslatainak meghallgatását mindenképp szükségesnek tartja ahhoz, hogy az emberek úgy érezzék, értékesek a munkáltatójuk számára. A Hewitt HR-outsourcing és tanácsadó cég az idén lapunk partnerségével indította el a kutatást.
Kocsi Ilona, a Világgazdaság főszerkesztője hangsúlyozta: nem véletlen, hogy az idei felmérés alcíme Vezérfonal döntéshozóknak, hiszen egy főnök személyisége, a vezetői csapat hozzáállása alapvetően meghatározza egy-egy munkahely légkörét. Azt tartja jó vezetőnek, aki a nehezebb helyzetekben, rosszabb gazdasági környezetben is képes csapattá kovácsolni, csapattagként kezelni a beosztottakat, hiszen így az emberek a számukra hátrányos döntésekkel is könnyebben azonosulnak. Kocsi Ilona úgy véli, lehet, hogy az álommunkahely csak a fejünkben létezik, jó állás azonban a gyakorlatban is van: ahol a munkatársak jól érzik magukat, és fontos a számukra, hogy hozzájáruljanak a cég nyereségességéhez, sikeréhez. VG

A kutatásban való részvétel ingyenes, a felmérés eredményeképp a részt vevő vállalkozások megtudhatják, mennyire jól működik együtt a vezetőség, és milyen mértékben elégedettek a dolgozók.

A felmérésre minden, Magyarországon legalább két éve működő, minimum 50 főt foglalkoztató munkaadó jelentkezhet. Határidő: 2007. május 31.

A kutatásban való részvétel ingyenes, a felmérés eredményeképp a részt vevő vállalkozások megtudhatják, mennyire jól működik együtt a vezetőség, és milyen mértékben elégedettek a dolgozók.

A felmérésre minden, Magyarországon legalább két éve működő, minimum 50 főt foglalkoztató munkaadó jelentkezhet. Határidő: 2007. május 31. -->