Javadalmazási információk online
Néhány kattintással megtudható, hol tartunk karrierünkben és jövedelmünkben más országokhoz képest – legalábbis ezt ígéri a Neumann International AG internetes szolgáltatása. A fizetésekkel kapcsolatos átfogó információk támogatást nyújtanak a nagyobb cégek HR-menedzsereinek abban, hogy kínálatukat az adott ország fizetéseihez igazítsák – tájékoztatta lapunkat Deák Andrea, a személyzeti tanácsadó cég magyarországi igazgatója. Hozzáfűzte: így az adatok ismeretében nem fordulhat elő, hogy méltatlanul alacsony vagy a megérdemeltnél magasabb fizetést ajánljanak valakinek. A kereső segítségével lehetővé tehető a megfelelő fizetések biztonságos meghatározása. A szolgáltatás a Neumann adatbázisára alapul, a társaság ugyanis harminc éve rendszeresen készít fizetési felméréseket Európa-szerte. Amint azt Deák Andrea elmondta, az anyacég online jövedelem-adatbázisában egy-egy fizetés meghatározásakor a nemzetközi statisztikai adatokat veszik figyelembe, és meghatározzák az általános felső, középső és alsó határértékeket. A megállapított alapfizetés természetesen mindig a bruttó fizetést jelenti, ez magában foglalja az alap- és a mozgóbért. Ugyanakkor nem tartalmazza az egyéb juttatásokat és a számos helyen alkalmazott fizetéskiegészítést, a munkavállalói részvénytulajdon-juttatást sem. Fontos tudni, hogy már nincs olyan jelentős eltérés a „régi” 15 EU-tagország és a visegrádi országok vezetőinek jövedelmei között, mint korábban. Ma már csupán 30-40 százalékos különbségről beszélhetünk. Az alábbi, magyar vezetőkre vonatkozó táblázat adatai átlagos értékek, ezektől nagyobb eltérések is lehetnek a cég méretétől, a pozíciótól, a cég humánpolitikájától/kultúrájától függően, illetve, hogy az adott vezetőnek van-e beosztottja. A lapunk által közzétett adatok egy 50-100 fős, középméretű, de nemzetközi vállalat adatai.
