Nem pihennek a képzők
Nincs változás a nyár első felében a konkrét tematika szerinti, meghatározott időpontra szervezett, nyitott képzések rendjében a WIFI Hungária Oktató és Továbbképző Intézetnél – mondta el Földváry Beáta ügyvezető igazgató. A több modulból álló vezetői utódképzési programokra, a kommunikációs tréningekre, valamint a számítástechnikai képzésekre is folyamatos az igény ebben az időszakban. Csupán augusztusban van olyan változás a cég működésében, ami a tanácsadók, trénerek munkáját komolyabb mértékben érinti. Az 1-2 féléves nyitott tréningek esetében például – ilyen a létesítménygazdálkodási menedzser- vagy az irodavezető-képzés – éppen ekkor zajlanak a vizsgák.
A nyári ügyfélforgalom szempontjából nyugalmasabb időszak egyébként alkalmas a belső képzések megszervezésére, lebonyolítására is – hívta fel a figyelmet Földváry Beáta, ám épp a jó idő miatt a vállalatok egyéni igényei alapján kialakított outdoor tréningekre is ilyenkor kerül sor. Több, uniós forrásból finanszírozott pályázatokhoz kapcsolódó tréning is nyáron zajlik. A képző intézményeknél azért nyáron is van tennivaló. Több cég például ilyenkor készíti el a tréningeket, tanfolyamokat bemutató ajánlófüzet szakmai tartalmának véglegesítését, a kiadvány nyomdai előkészítését.
Nem áll le a munka a nyári időszakban a Rodin Management Service Kft.-nél sem. Júniusban elsősorban a jogszabályváltozásokra épülő egynapos szakmai továbbképzéseik iránt van érdeklődés, de a közszférát érintő változásokról is szükséges és érdemes képzést indítani – számolt be a cég aktuális tevékenységéről Kézdi Katalin ügyvezető. Az idén kiemelten kezelik a bérügyvitelhez kapcsolódó kurzusokat, de több, az elektronikus bevallások önellenőrzésére, javítására irányuló képzést is indítanak még a nyár folyamán. Tavasztól őszig ugyan rendszeresen szervezik a vezetői készségek fejlesztését szolgáló lovastréninget, az „Igazi suttogót”, mégis elsősorban a nyári időszakban van rá fokozott megrendelői igény. A másik, nyáron futó program a Munkajogi Tanácsadó Szolgálat®. Ez egy a korábbi képzéseken részt vevő partnerek kérésére és részére nyújtott program, amely a „képzési uborkaszezon” közben jelentkező információéhséget hivatott csillapítani. Akad persze feladat a tréningek lebonyolításán kívül is – mutatott rá Kézdi Katalin –, hiszen ebben az időszakban zajlik a képzések adminisztrációjának lezárása, az akkreditációhoz kapcsolódó jelentés és elszámolás, de a minőségirányítási szabvány felülvizsgálata is a nyár egyik kiemelt feladata.
Egy országos lefedettségű képző intézménynél, a nyári képzések terén még színesebb a kép. A Perfekt Zrt. berkein belül például még megyei központonként is eltérő a működés intenzitása. Fontos, hogy igazodjanak a tanulni vágyó egyéni hallgatók és a vállalatok igényéhez, ha kereslet mutatkozik a nyári hónapokban a képzések indítására – mondta el lapunknak Szepessy Hajnalka, a részvénytársaság vezérigazgatója. Az elmúlt években már nem jellemző a nyári időszakra sem a „nyugalom”, mind egyéni, mind vállalati ügyfeleik képzési hajlandósága kitolódik a nyári hónapokra. Most például a biztosításközvetítő tanfolyam szóbeli vizsgái zajlanak július közepéig, sok biztosításközvetítő jelezte ugyanis, hogy ha ezt a vizsgát nem teszik le nyáron, akkor regisztrációjuk a PSZÁF-nál lejár szeptemberben, és így akár a munkájukat is elveszíthetik.
Intenzívebb érdeklődés mutatkozik mind egyéni, mind vállalati-intézményi oldalról a rövidebb nyelvi képzések, nyelvvizsga-előkészítők iránt, amelyekre egyre nagyobb hangsúlyt helyez a képző intézet is a nyári szezonban.
Mint ismeretes, az OKJ moduláris rendszerére való áttérés nagy változásokat eredményez a szakképzésben, ezért a nyári szezonban jó néhány képzési program összeállítása vár az intézményre. Szepessy Hajnalka megemlítette a minden év szeptember végén, október elején megrendezésre kerülő tanévnyitó rendezvényt is, amelyen ismert közjogi és gazdasági szakemberek szerepelnek előadóként, és ahol számos kitűnő oktatót és diákot részesítenek elismerésben. Ennek előkészületi munkái is a nyári időszakot érintik.
