Több a határozatlan idejű szerződés
Atipikus foglalkoztatás. A munkaerő-kölcsönzés keretén belül dolgozók 52 százaléka férfi (53 201), és legtöbbjük a 26–35 éves korúak közül kerül ki. Érdekesség, hogy 2002–2006 között a legdinamikusabban a szellemi foglalkozású férfiak (526,1) és a szakmunkás nők (511,6 százalék) alkalmazása nőtt, miközben a kölcsönzöttek száma három és félszeresére emelkedett. Az elmúlt öt év adatait nemenként vizsgálva megállapítható, hogy férfiakat foglalkoztattak nagyobb számban, kivéve 2005-öt, amikor a nők voltak többségben.
A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (FSZH) adatai szerint tavaly összesen 710 munkaerő-kölcsönzővel 2528 vállalkozás szerződött, vagyis egy kölcsönzőre átlagosan 3,6 partnercég jutott. Igaz, a megyék között jelentős eltérések vannak. Két szélsőséges példa: Bács-Kiskun megyében 27 kölcsönző 23 foglalkoztatóval volt kapcsolatban, míg Győr-Moson-Sopron megyében 24 munkaerő-kölcsönző 201 munkaadóval működött együtt.
A munkaerő-kölcsönzés keretében a dolgozók jogviszonyát vizsgálva a munkaszerződés lehet határozott vagy határozatlan időre szóló. Ez a tény nagymértékben meghatározza, hogy alkalmi jellegű vagy a jóval nagyobb biztonságot nyújtó munkaviszonyról van-e szó, amely egyúttal összefügg a végzendő munkák jellegével is. Az FSZH által összesített megyei adatok szerint 2006-ban 102 425 dolgozónak volt munkajogi kapcsolata a munkaerő-kölcsönzőkkel, ez egyharmadával több, mint az elmúlt évi létszám. Az összes munkavállaló közel háromnegyedének határozatlan idejű, több mint egynegyedének határozott idejű munkaszerződése volt. Az előző évhez képest tovább nőtt (mintegy öt százalékponttal) a határozatlan idejű szerződések aránya. A férfiak több mint háromnegyedét határozatlan idejű szerződéssel alkalmazták a cégek, a nők körében ez az arány csak a kétharmadot érte el. A szellemi foglalkozásúak körében egyébként gyakoribb volt a határozatlan idejű szerződés (77,8), mint a fizikai foglalkozásúak között (70,9 százalék). VG
