Károkat okozhat, ha a gyenge vezető
Számos komoly szervezeti problémához vezet, ha egy vezető gyenge kézzel irányítja beosztottait. Németh Gergely szervezetpszichológus szerint több oka is lehet annak, hogy egy főnöknek nincs meg a kellő legitimitása, hitelessége munkatársai körében. Ezek között említhetjük a megfelelő szakértelem vagy érdekérvényesítési képesség hiányát, a következetlenséget, illetve a határozatlanságot vagy az érzelmi alapú döntéseket, a beosztottak nem szakmai kritériumok alapján történő megkülönböztetését. Hiába jó a vezető az adott szakterületen, attól még vezetői kompetenciáinak hiányában nem lesz képes jól működni vezetői szerepben. Ezeket a problémákat persze lehet orvosolni például fejlesztéssel, de az első lépés a hiányosságok felismerése. A baj az, hogy legtöbb gyengekezű vezető nem is veszi észre, hogy nem megfelelően irányít. A következmény, hogy a beosztottak nem vezetőként tekintenek főnökükre, elvész a hierarchia s a tekintély, és a főnököt csak egy velük egyenrangú szereplőnek tekintik a dolgozók. Ilyen esetekben gyakori, hogy valaki más veszi át az irányítást, függetlenül attól, hogy beosztása erre felhatalmazza-e, vagy sem – mondta Németh Gergely, hozzátéve, hogy az ilyen „hatalomátvétel” általában spontán módon alakul ki. Az igazi probléma akkor kezdődik, amikor a helyzeten nem változtatnak, és a gyengekezű főnök hoszszú ideig regnál, így gyengül a szervezeti kultúra.
A vezető, aki modellálló szerepben van, nem tudja megerősíteni, jó minőségben és hitelesen terjeszteni a szervezet értékrendjét, céljait. A gyenge vezető miatt gyenge lábakon fog állni a kultúra is, amelynek következménye, hogy a szervezetnek vagy szervezeti egységnek nem lesz megtartó ereje. Mindig figyelmeztető jel, ha egy egyébként jó nevű szervezetnél átlag feletti a fluktuáció – jegyezte meg Németh Gergely. Hozzátette: az esetek nagyobb részénél kiderül, hogy vezetési hiányosságok állnak a háttérben. A negatív következmények közé tartozik az is, hogy a gyenge minőségű irányítás miatt a dolgozók nem tudják kihozni magukból a maximumot.
