Kötelező szabadság
A tapasztalatok szerint sok problémát vet fel a munka- és a pihenőidő szabályozása – mondta lapunknak Simándi Éva. A Complex jogásza példaként említette, hogy főleg a külföldre beszállító cégnél okozhat gondot, ha olyan határidőre kell teljesíteniük a megrendelést, ami szükségessé tenné a munkaszüneti napon való munkavégzést is. A szakember úgy véli, a munkavállaló érdekét egyes esetekben egy rugalmasabb – a munkavállaló és munkáltató közös megegyezésének is teret adó – szabályozás szolgálná. Egyes élethelyzetekben ugyanis a munkavállaló érdeke lehet hogy inkább a szabadság egy részének pénzbeli megváltása lenne (például, ha valami nagyobb kiadása van az adott évben), ám erre a munka törvénykönyve (Mtk.) szerint nincs lehetőség. A munkavállaló érdekében állhat egyes esetekben (például hosszabb külföldi utazásnál) az is, hogy a munkáltatóval való megállapodás alapján a két évre járó szabadságát összevonva vehessen ki pihenőidőt, erre azonban a törvény szerint szintén nincs lehetőség (csak fizetés nélküli szabadságra mehet).
Oyan kérdés is felmerül, amelyet az Mtk. egyáltalán nem rendez, így bizonytalan, hogy milyen – egy munkaügyi ellenőrzés során is elfogadható – megoldást alkalmazzunk. A szabadság kiadásával kapcsolatban például kérdés, hogy mi a teendő, ha a munkavállaló a munkáltató felhívása ellenére sem akarja kivenni a szabadságát. A munkáltató kötelezheti-e erre? A munkáltató ugyanis munkaügyi bírságot kaphat egy munkaügyi ellenőrzés során, ha a szabadságot nem adták ki az Mtk. szabályainak megfelelően. VG
