A munkáltató is hibás volt a balesetben
Ha a balesetet okozó munkát a felperes dolgozó nem egyedül és önkényesen, hanem az alperes másik alkalmazottjával együtt végezte, úgy a munkáltatói objektív kárfelelősségre tekintettel nincs mód a cég teljes mentesülésére a kártérítési felelősség alól – mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság a következő ügyben.
A felperes segédmunkás volt a vállalatnál, ahol társával azt a feladatot kapta, hogy egy árokásó gépet szállítson a munkavégzés helyére, és ott várjon a további utasításra. A felperes a megérkezés után, mondván, hogy ő ismeri a munkát, annak megkezdésére kapacitálta a gép kezelőjét. Az először – a művezetői utasításra hivatkozva – ellenállt, de aztán elfogadta a javaslatot, és együtt hozzáláttak a munkához. Egy óvatlan mozdulat következményeként a gép egyik alkatrésze a felperes lábára zuhant. A baleset miatt két lábujját amputálni kellett. Ezért kétmillió forint kártérítést követelt a cégtől.
A munkaügyi bíróság elutasította a keresetét. Álláspontja szerint a bajt a felperes kizárólagosan maga okozta, így a vállalat mentesült a kártérítési felelősség alól. Ezzel azonos következtetésre jutott a másodfokú igazságszolgáltató fórum is. A munkavállaló – az ügy felülvizsgálatát kérve – az LB-nél kereste igazát. Beadványában vitatta, hogy a balesetet kizárólag ő maga okozta volna, társának ugyanis nem volt gépkezelői engedélye, a cég mégis rábízta annak vezetését. Egyébként nem kapott munkaszerződést, nem részesült munkavédelmi oktatásban, tisztázatlan volt előtte, hogy kitől fogadhat el utasítást, ki a munka irányítója, és nélkülözte a munkavédelmi bakancsot, amely enyhíthette volna sérülését. Szerinte a gépkezelőnek kellett volna megakadályoznia az engedély nélküli munkavégzést. Így tehát nem csupán ő, hanem munkáltatói mulasztások sora is közrejátszott a balesetben.
Az LB megalapozottnak találta kérelmét. Kifejtette: bár a bíróságok helytállóan állapították meg, hogy a baleset összefüggött a foglalkoztató működésével, tévesen következtettek arra, hogy kizárólag a felperes elháríthatatlan magatartása vezetett a bajhoz, hiszen a gépkezelővel együtt kezdett munkához. Így a munkáltató objektív kárfelelőssége megáll, más kérdés, hogy – tekintettel a munkavállalói vétkes közrehatásra – kármegosztást kell alkalmazni – döntötte el az LB. A tényállás megfelelő feltárására és a kárviselés arányának megállapítására a jogerős ítéletet hatályon kívül helyezte az LB, és a munkaügyi bíróságot új eljárásra, valamint új határozat hozatalára utasította.
