Spórolási lehetőség az új munkaerőn

Az álláspiac kereslet-kínálati piacán csak akkor vonzza a hazai munkaadókat az új dolgozók után igénybe vehető járulékkedvezmény, ha a munkaerő minősége, képzettsége megfelel az elvárásaiknak. A kormány új Start programjaival kapcsolatban így csak hónapok múlva dől el, lesz-e akkora sikerük a hazai foglalkoztatóknál, mint a pályakezdők által kiváltható Start kártyának. Igaz, a két éve, 2005 őszén bevezetett kártya iránt az idén visszaesett az érdeklődés. Míg a tavalyi azonos időszakban húszezren igényeltek Start kártyát, addig 2007 első felében csak mintegy tizenhatezren tették ugyanezt.
A KSH adatai alapján az év első hét hónapjában az átlagot meghaladó mértékben, 18,9 százalékkal nőttek a keresetek az építőiparban, míg a kereskedelemben 11,4 százalékos volt az emelkedés. Ám bármilyen ágazatról legyen is szó, jól jöhetnek a költségcsökkentő tényezők és a spórolási lehetőségek. A pályakezdők alkalmazásán túl most már más célcsoportok foglalkoztatásával is spórolhatnak a cégek.
A Start Extra kártyát például azok válthatják ki az illetékes APEH-irodában, akik ötven év feletti vagy legfeljebb alapfokú végzettségű tartósan állást keresők. Ha a kiváltás után helyezkednek el, akkor a munkaadójuk már érvényesítheti utánuk a kedvezményt. A kártya két évig él, így ha a dolgozó időközben munkahelyet vált, akkor az új foglalkoztató – ezen időszakon belül – szintén kevesebb járulékot fizet majd. A Start Plusz kártya azoknak segíthet az elhelyezkedésben, akik tartósan álláskeresők (a kedvezményre jogosító plasztik igénylését megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapig regisztrált munkanélküliek voltak), vagy gyes, gyed, gyet, illetve ápolási díj igénybevételét követő egy éven belül vállalnak munkát.
Mindkét program esetében két évig mentesül a munkaadó a tételes egészségügyi hozzájárulás (ez most 1950 forint) megfizetése alól. A Start Plusz programban részt vevők után a foglalkoztató az első évben a bruttó bér után összesen 15 százalék közterhet fizet, a második évben 25 százalékot. Ez például a minimálbér másfélszeresét, vagyis 98 250 forintos havi munkabért feltételezve két év elteltével öszszesen több mint 320 ezres megtakarítást jelent egy cégnek már egyetlen új munkatárs alkalmazása esetén is. A Start Extra még kedvezőbb: az első évben a munkaadó teljes mértékben mentesül a közterhek megfizetése alól, a második esztendőben a bruttó kereset után 15 százalék közterhet kell fizetnie.
A hátrányos helyzetűek elhelyezkedését segítő program uniós forrásból, az Európai Szociális Alap (ESZA) társfinanszírozásával valósul meg, a TÁMOP keretében. 2007. július 1. és 2010. december 31. között 43 milliárd forintos forrás áll rendelkezésre erre a célra. VG