Folyik a jövő évi tervezés
A McDonald’s Magyarországi Étterem Hálózat Kft. HR- és tréningigazgatója
A HR-tevékenységet is nagymértékben befolyásoló, sőt meghatározó körülmény, hogy a McDonald’s Magyarországi Étterem Hálózat Kft. 2008-ban lesz húszéves – hívta fel a figyelmet Bőhm György HR- és tréningigazgató. Az évfordulóra például családi és sporteseményekkel, valamint a dolgozók számára hirdetett motivációs versenyekkel készül a humánpolitikai osztály.
A jövő év fontos újításokat tartogat majd a képzések területén is. A már évtizedes, külföldről adaptált oktatási video-segédanyagok helyett 2008-ban hazai fejlesztésű, számítógépes animációkat vezetnek be az újonnan felvett dogozóknak szervezett tréningeken. Sőt, ezenkívül az e-learning jellegű képzést is elindítják a munkavállalók számára. Bőhm György
a tervezett változtatások között megemlítette még a bér- és bónuszrendszert érintő fejlesztéseket is, amelyekre szintén
a jövő évben kerül sor.
Sélei Annamária.
A DM Drogerie Markt Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. személyzeti vezetője
A humánkontrolling rendszer kidolgozása az egyik legfontosabb év végi és jövő évi feladat, de tovább folytatódnak az évek óta útjára indított és sikerrel működő tréningek is – foglalta össze a jövő év legfontosabb kihívásait Sélei Annamária, a DM Drogerie Markt személyzeti vezetője. A cég számára az egyik legnehezebb feladat a piacvezető pozíció megtartása a drogériaszegmensen belül. Egy 2007 nyarán készült felmérés szerint az emberek szívesen jönnek az üzleteikbe vásárolni, hiszen segítőkész eladókkal találkozhatnak. Ez arra sarkallja a személyügy munkatársait, hogy fokozott figyelmet szenteljenek a munkaerő megtartásának – különös tekintettel a Budapesten található üzleteikre –, hiszen itt magasabb a fluktuáció. Ehhez kapcsolódik még egy kiemelt feladat is: a kereskedelmi végzettségűek toborzása. A fővárosban és környékén egyre nehezebb olyan szakképzett eladót találni, akinek megfelelő a végzettsége és szívesen dolgozik.
