Górcső alatt a készségek

Tokár Péter, A Tesk Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója: A legnagyobb szívfájdalmam, hogy sok pályázón egyáltalán nem látom a szakmai elkötelezettséget. Egy mérnök esetében például nem árt, ha jól tud kommunikálni, szorgalmas, illetve precíz, de az is kiemelten fontos, hogy komolyan gondolta-e azt a pozíciót, amelyre jelentkezett. Ettől függ ugyanis, hogy képes lesz-e elmélyülni a munkaköre szabta feladatokban. Sokan csak egy munkát akarnak, amellyel pénz kereshető. Számomra érték, ha látom, hogy a jelölt nemcsak állást, hanem hivatást is keres.
Küzmös László, A Getwork Hungary Zrt. vezető tanácsadója: Bármilyen pozícióról legyen is szó, műszaki, adminisztratív vagy épp vezetői posztról, a legfontosabbnak a lényeglátást tartom. Nap mint nap nagyon sok döntési helyzet elé kerülünk, amikor pillanatok alatt kell bonyolult helyzeteket felmérnünk, s akinek jó a lényeglátó képessége, az olyan döntéseket hoz, amelyek segítik a minőségi munkavégzést. Ezenkívül a jó konfliktuskezelő és problémamegoldó képességet értékelem nagyra, de a munkához való lojalitásra is mindig felfigyelek.
Juhász Csongor, A Pro-Humán Munkaerő Szolgáltató és Tanácsadó Kft. vezetője: Bár a jelölt szakmai tapasztalata, gyakorlata is nagyon fontos, elsősorban a pályázó személyisége érdekel, hogy emberként mit tud hozzáadni az adott pozícióhoz. Nagyon fontos az attitűdje, az, hogy mennyire rugalmas. A terhelhetőséget mindig feltérképezem a jelöltek esetében. Az újító szellemiség, a kreativitás szintén olyan tulajdonság, amelyet nagyra értékelek. Ha értékesítői pozícióról van szó, akkor természetesen az is górcső alá kerül, hogy milyen minőségű a pályázó kapcsolatrendszere.