Vállalati pletykálkodók
Egy belső kommunikációt is érintő, kötetlen eszmecsere közben merült fel a dilemma, van-e helye egy vállalat kultúrájában a pletykának, árt vagy használ a munkahelyi közérzetnek – fogalmazott lapunknak Hancz Marianna, az Avantgarde Search Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója. Mivel a válasz az volt, hogy ez a jelenség akár a munkaadók érdekeit is támogathatja, így kifejezetten a témáról szervezett egy rendezvényt az Avantgarde Vállalati pletykakultúra címmel.
Itt kiderült, hogy a pletyka nem csupán egy publikus információ valakiről, akit ismerünk. Lehet egy közösségi érzést erősítő kapocs, de lehet egy szervezet informális kommunikációs csatornája is, bontotta ki ezt a gyakran pejoratív értelemben használt fogalmat Szvetelszky Zsuzsanna. A pletykakutató, kommunikációs szakértő és egyetemi tanár ugyancsak meglepte hallgatóságát vitaindító előadásában, amikor arról beszélt, hogy a pletyka nagy iramban rehabilitálódik, és bizony komoly tartalékok rejlenek az ilyen típusú informális, spontán beszélgetések sajátos hálózatában. Szvetelszky Zsuzsanna, aki mint kutató maga is pletykafészekként vizsgálta a jelenséget, kihangsúlyozta, hogy az önmagában nem félnivaló, hiszen nem intrika, nem fúrás és nem rágalom. Azonban lehet egyfajta diszkréciópróba, ahogyan ezt egy vitapartnere is megerősítette, de fontos szerepet kaphat információs csatornaként is egy döntés-előkészítési folyamatban. Sőt, közvetlenül segítheti is egy vezető vagy egy HR-szakember munkáját, hiszen létezik portré-, navigációs, sőt gyógypletyka is. Mindebben nagy gyakorlatunk van, hisz 40 ezer éve pletykálkodunk. Ekkortájt kezdtek ugyanis elődeink feladatok szerinti csoportokban küzdeni a betevőért. S azóta van kivel megosztani, hogy ki potyázott a közösből, ki nem, és hogy ki miért van közelebb a tűzhöz.
