A kitartó dolgozót kedvelik a cégek

Kitartás, akaraterő, magabiztosság – e három tulajdonság egyre nagyobb érték a munkaerőpiacon, s az állásinterjún gyakran elhangzó kérdések közül több is teszteli ezek meglétét. Hatékonyabb munkára képesek azok, akiknek megvan a kellő akaraterejük és nem adják fel az első apró sikertelenség után – hangsúlyozta lapunknak Tóth Gábor Ottó pszichológus. Mennyi ideig küzd egy reménytelennek tűnő helyzetben?, Ha nehéz körülmények közé kerül, milyen módszerekkel, mennyi ideig elemzi azokat? – ezek a kérdések például kifejezetten azt vizsgálják, mennyire kitartó valaki, mekkora a toleranciaszintje egy-egy problémás helyzetben, mennyire könnyen adja fel, veszíti el a küzdési kedvét. A pszichológus szerint már nem csak az értékesítői munkakörökben vizsgálják e tulajdonságok meglétét, hanem például a projektmenedzseri beosztásban, valamint a menedzseri pozíciókban, egyáltalán, ahol embereket kell irányítani, mindenhol számítanak. Aki nem magabiztos, nem tud embereket irányítani, az nem alkalmas, egy bizonytalan főnök ugyanis nem lesz hiteles a beosztottak szemében – hangsúlyozta a szakember. Érdekesség, hogy a személyzeti tanácsadók, fejvadászok nem csak az interjúkérdésekkel tudják feltérképezni a személyiségjegyeket, az önéletrajzokban szereplő hobbik is árulkodnak. Aki valamilyen önvédelmi sportot űz, vagy például a sziklamászás, a barlangászat a kedvenc szabadidős elfoglaltsága, vélhetően nem küzd akaratgyengeséggel és szívós – emelte ki Tóth Gábor Ottó. A magabiztosságról pedig a testbeszéd is sokat elárul. Aki görnyedten ül az állásinterjún, tördeli az ujjait, rágja a körmét, izzad vagy épp a combja alá rejti a kezét, arról nem sokan hiszik el, hogy bízik önmagában, és hogy egészséges az önértékelése. Az olyan kérdések, mint a „Mit tart élete eddigi legnagyobb eredményének?”, vagy a „Meséljen azokról az eredményeiről, amelyekre a legbüszkébb!”, arról árulkodnak, milyen értékrendje van a pályázónak, és milyen szintű projektekben vett részt. A beszámolókból viszont az is kiderül, mennyire lelkes, mi minden motiválja. VG

Ha nehéz helyzetbe kerül, milyen módszerekkel, mennyi ideig elemzi azt?

Milyen nehézségekről gondolja azt, hogy nem képes megbirkózni velük?

Mit jelent az ön számára a kudarc?

Mi volt élete eddigi legnagyobb kudarca?

Mi volt az a korábbi célkitűzése, amit feladott? Miért?

Mennyi ideig küzd reménytelennek tűnő helyzetben?

Kitartónak vallja-e magát?

Hajlandó kockázatot vállalni?

Milyen kockázatot vállalt legutóbb?

Mit tart élete eddigi legnagyobb eredményének?

Meséljen azokról az eredményeiről, amelyekre a legbüszkébb!

Mennyire szereti a kihívásokat?

Mi volt a legutóbbi kihívása a munkája kapcsán?

Mi motiválja a munkája során?

Ha nehéz helyzetbe kerül, milyen módszerekkel, mennyi ideig elemzi azt?

Milyen nehézségekről gondolja azt, hogy nem képes megbirkózni velük?

Mit jelent az ön számára a kudarc?

Mi volt élete eddigi legnagyobb kudarca?

Mi volt az a korábbi célkitűzése, amit feladott? Miért?

Mennyi ideig küzd reménytelennek tűnő helyzetben?

Kitartónak vallja-e magát?

Hajlandó kockázatot vállalni?

Milyen kockázatot vállalt legutóbb?

Mit tart élete eddigi legnagyobb eredményének?

Meséljen azokról az eredményeiről, amelyekre a legbüszkébb!

Mennyire szereti a kihívásokat?

Mi volt a legutóbbi kihívása a munkája kapcsán?

Mi motiválja a munkája során? -->