A kitartó dolgozót kedvelik a cégek
Kitartás, akaraterő, magabiztosság – e három tulajdonság egyre nagyobb érték a munkaerőpiacon, s az állásinterjún gyakran elhangzó kérdések közül több is teszteli ezek meglétét. Hatékonyabb munkára képesek azok, akiknek megvan a kellő akaraterejük és nem adják fel az első apró sikertelenség után – hangsúlyozta lapunknak Tóth Gábor Ottó pszichológus. Mennyi ideig küzd egy reménytelennek tűnő helyzetben?, Ha nehéz körülmények közé kerül, milyen módszerekkel, mennyi ideig elemzi azokat? – ezek a kérdések például kifejezetten azt vizsgálják, mennyire kitartó valaki, mekkora a toleranciaszintje egy-egy problémás helyzetben, mennyire könnyen adja fel, veszíti el a küzdési kedvét. A pszichológus szerint már nem csak az értékesítői munkakörökben vizsgálják e tulajdonságok meglétét, hanem például a projektmenedzseri beosztásban, valamint a menedzseri pozíciókban, egyáltalán, ahol embereket kell irányítani, mindenhol számítanak. Aki nem magabiztos, nem tud embereket irányítani, az nem alkalmas, egy bizonytalan főnök ugyanis nem lesz hiteles a beosztottak szemében – hangsúlyozta a szakember. Érdekesség, hogy a személyzeti tanácsadók, fejvadászok nem csak az interjúkérdésekkel tudják feltérképezni a személyiségjegyeket, az önéletrajzokban szereplő hobbik is árulkodnak. Aki valamilyen önvédelmi sportot űz, vagy például a sziklamászás, a barlangászat a kedvenc szabadidős elfoglaltsága, vélhetően nem küzd akaratgyengeséggel és szívós – emelte ki Tóth Gábor Ottó. A magabiztosságról pedig a testbeszéd is sokat elárul. Aki görnyedten ül az állásinterjún, tördeli az ujjait, rágja a körmét, izzad vagy épp a combja alá rejti a kezét, arról nem sokan hiszik el, hogy bízik önmagában, és hogy egészséges az önértékelése. Az olyan kérdések, mint a „Mit tart élete eddigi legnagyobb eredményének?”, vagy a „Meséljen azokról az eredményeiről, amelyekre a legbüszkébb!”, arról árulkodnak, milyen értékrendje van a pályázónak, és milyen szintű projektekben vett részt. A beszámolókból viszont az is kiderül, mennyire lelkes, mi minden motiválja. VG
Állásinterjú-kérdések
Legutóbb milyen nehéz helyzetet oldott meg?Ha nehéz helyzetbe kerül, milyen módszerekkel, mennyi ideig elemzi azt?
Milyen nehézségekről gondolja azt, hogy nem képes megbirkózni velük?
Mit jelent az ön számára a kudarc?
Mi volt élete eddigi legnagyobb kudarca?
Mi volt az a korábbi célkitűzése, amit feladott? Miért?
Mennyi ideig küzd reménytelennek tűnő helyzetben?
Kitartónak vallja-e magát?
Hajlandó kockázatot vállalni?
Milyen kockázatot vállalt legutóbb?
Mit tart élete eddigi legnagyobb eredményének?
Meséljen azokról az eredményeiről, amelyekre a legbüszkébb!
Mennyire szereti a kihívásokat?
Mi volt a legutóbbi kihívása a munkája kapcsán?
Mi motiválja a munkája során?
Ha nehéz helyzetbe kerül, milyen módszerekkel, mennyi ideig elemzi azt?
Milyen nehézségekről gondolja azt, hogy nem képes megbirkózni velük?
Mit jelent az ön számára a kudarc?
Mi volt élete eddigi legnagyobb kudarca?
Mi volt az a korábbi célkitűzése, amit feladott? Miért?
Mennyi ideig küzd reménytelennek tűnő helyzetben?
Kitartónak vallja-e magát?
Hajlandó kockázatot vállalni?
Milyen kockázatot vállalt legutóbb?
Mit tart élete eddigi legnagyobb eredményének?
Meséljen azokról az eredményeiről, amelyekre a legbüszkébb!
Mennyire szereti a kihívásokat?
Mi volt a legutóbbi kihívása a munkája kapcsán?
Mi motiválja a munkája során? -->
