Kinek mit jelent a siker?

Egy jó pozíció, elismerés, karrier-, vagy tanulási lehetőség, magas fizetés, vagy épp a főnök dicsérete? Az, hogy kinek mit jelent a siker, egyénenként változik, vérmérséklettől, gondolkodásmódtól függ, hogy a munka világában ki mitől érzi magát boldognak, elégedettnek. Ám az tény, hogy mindannyian nyugodt, kiegyensúlyozott, megfelelő anyagi javakkal megáldott sorsról álmodunk. Csakhogy vannak magas pozícióban lévő, frusztrált vezetők, gazdag, mégis undok munkatársak is.

Akkor hát nem elég a sok pénz, és a komoly karrier a boldogsághoz? Horváth Éva, a Jobserver Tanácsadó Kft. ügyvezetője szerint, ezek bizony még nem elegendők. „Minden embernek alapvető szüksége van arra, hogy minden téren biztonságban érezhesse magát, szeretve legyen, érezze személye fontosságát, és tisztában legyen saját értékeivel.

Ezeknek az alapvető szükségeknek megléte tud nyugalmat és állandó örömöt adni az életünkben. Ha ezt az örömteli, nyugodt életet definiálnánk sikerként, akkor azt látnánk, hogy a siker eléréséhez helyes alapokon kell gondolkodni. A siker kulcsa tehát a gondolkodásmódunkban van” – állítja a szakember. A sikert jelentő karriert, főnöki dicséretet elérheti valaki  úgy is, hogy nem kapaszkodik görcsösen pozícióért, előnyökért, hanem élvezi a mindennapok kihívását. Ám ehhez kellenek bizonyos tulajdonságok, készségek.

Horváth Éva szerint a magabiztos hozzáállás lehet a legjobb ösztönző. E mellett érdemes folyamatos visszajelzést kérnünk olyanoktól, akikben megbízunk. Hiszen ha hirtelen került valaki magasabb pozícióba, jobb fizetéssel, egyéb juttatásokkal, könnyen a fejébe szállhat a dicsőség. Természetesen van fogalma arról, hogy egy ilyen pozícióban, hogyan szoktak viselkedni, de a saját vezetői képe még nem alakult ki, és felvesz egyfajta viselkedésmódot, amiről azt gondolja, hogy abban a szituációban a leghelyesebb – fogalmaz a szakember. 

Ha ez a viselkedés teljesen más, mint amit a pozíció, csapat, felettes megkíván, bizony hamar véget érhet a fényes karrier. A külső visszajelzések figyelmen kívül hagyása gyorsan odáig vezethet, hogy a kollégák új állás után néznek, vagy kellemetlen beszélgetéseknek nézünk elébe, esetleg a felettes kezd el a mi helyünkre mást keresni. Fontos az is, hogy mennyire vagyunk nyitottak mások iránt, hiszen aki a többiekre kíváncsi, bizalmat kelt, kollégái szívesen fordulnak hozzá tanácsért. A nyitott ember örül mások sikereinek, elfogadja azokat, ugyanakkor a kritikát is képes elfogadni, elgondolkodik a hallottakon, és ha nem is fogadja meg a tanácsokat, hozzásegítik ahhoz, hogy pozitív értelemben változzon. Az ambiciózus emberek könnyebben érnek el sikereket, hiszen tele vannak tetterővel, kreatívak. Hamar és magabiztosan teremtenek maguknak olyan helyzeteket is, amelyekben megmutathatják, mire képesek, így a környezetük is felfigyel rájuk.

Sokan beleesnek abba a hibába, hogy az eredményeket saját maguknak könyvelik el, és egyes szám első személyben villognak a sikerekkel, míg a többiek a háttérben elégedetlenkednek. Hisz a sikerért mindannyian megdolgoztak. Lehet, hogy az első ötlet az övé volt, de a csapat nélkül soha nem sikerült volna realizálni…

Érdemes minderre állásinterjún is odafigyelni. A pályáztatók minden esetben tesznek fel kérdéseket a korábbi munkával kapcsolatosan. Ha minden sikert csak magunknak tudunk be, olyan színben tüntetjük fel magunkat, mintha nélkülünk a cég nem is működne, akkor önteltnek tűnhetünk.

Mindenkivel előfordul, hogy a munkahelyén nem úgy sikerülnek a dolgai, ahogy elképzelte. Bár sikeresnek mondhatja magát, mégsem tudja azt kezelni. Ha nem tud kompromisszumokat kötni, csatákat is veszíthet. Egy új állás keresése esetében ez a probléma már eleve hátrányt jelent. Az interjún nagyon hamar kiderül, hogy a jelölt bár a sikert keresi és képes is elérni, nem tudja az eredményeket helyesen értelmezni, vagy megélni. A nehézségek feldolgozása utáni gyors újrakezdés képessége azonban mindenképp javítja a munkahelyi elismertségünket – hangsúlyozta a Jobserver ügyvezetője. Különösen akkor, ha képesek vagyunk tanulni a hibákból. Ehhez az kell, hogy az eddigi tevékenységünket az új információk birtokában helyesen tudjuk értelmezni, képesek legyünk tanulni a hibáinkból, figyeljünk oda másokra, a környezetünkre, értelmezzük a jelzéseket, melyeket kapunk, és a sikereinket valóban sikerként éljük meg.