Komoly követelmény az egyenlő bánásmód

Ha valamennyi munkavállaló részesül béren kívüli juttatásban, akkor az abból kihagyott – a munkavégzés alól felmentett – szakszervezeti tisztségviselőkkel szemben sérülhet az egyenlő bánásmód követelménye – mondta ki a Legfelsőbb Bíróság a következő ügyben. A felperesek munkaidő-kedvezményben részesülő szakszervezeti tisztségviselők voltak. Azon a főosztályon, amelyhez tartoztak, minden munkavállaló részesült bérletjuttatásban, csak ők nem. Emiatt a munkaügyi bírósághoz fordultak. Az igazságszolgáltató fórum azonban bizonyítottnak látta, hogy az alperes munkáltató – mérlegelési jogkörével élve – azoknak adott bérletet, akiknél a munkakörüknél fogva ténylegesen kiküldetést rendelhetett el. A felperesek – a bíróság megítélése szerint – nem tartoztak ebbe a körbe.
A másodfokú bíróság megerősítette a döntést, és hozzátette: abban az időszakban a rendelkezések szerint nem minősült hátrányos megkülönböztetésnek, ha az a munka természetéből vagy jellegéből egyértelműen eredt. A felperesek az LB-től kértek felülvizsgálatot. Beadványukban előadták, hogy szakszervezeti tisztségük miatt nem kaptak bérletet. Szerintük a munkáltató a mérlegelési jogkörben nyújtott juttatás esetén sem sértheti meg az egyenlő bánásmód követelményét és a szakszervezeti tisztségre vonatkozó jogszabályokat.
Az LB a kérelmet alaposnak találta. A tényállásból egyértelmű volt, hogy a perbeli időszakban a felperesek kivételével a főosztály valamennyi munkatársa részesült bérletjuttatásban. Ha ez valós, úgy a bérletek olyan béren felüli juttatásnak minősülnek, amelyet valamennyi dolgozó megkapott, és az alanyi jogosultsághoz nem kapcsolódott a kiküldetés lehetősége, mint ahogy azt a munkaügyi bíróság bizonyítottnak találta – szögezte le az LB. Az alperes nem vitatta, hogy az alanyi jogon járó juttatások a felpereseket is megillették. A munkaügyi bíróság ebben a körben a tényállást nem tárta fel, mindezeket nem vizsgálta.
A másodfokú bíróság helytállóan fejtette ki, hogy a munka természetéből eredő megkülönböztetés nem minősült hátrányosnak a perbeli időszak jogi szabályozása szerint, mutatott rá az LB. Az adott esetben azonban a mindenkire vonatkozó alanyi jogosultság kérdésében kell először állást foglalni, és csak nemleges válasz esetén vizsgálható a munka természetéből eredő különbségtétel jogszerűsége – mutatott rá a legmagasabb ítélkező fórum –, és hatályon kívül helyezve az elsőfokú ítéletet a munkaügyi bíróságot új eljárásra és új határozat meghozatalára utasította. KK