Mennyit ér az MBA?

Villányi Ágnes. A Next Consulting HR-tanácsadója. Egy-egy másoddiploma megszerzése abban az esetben jelenthet valódi versenyelőnyt, ha az új tanulmányok az első diplomától eltérő szakterületre irányulnak, de jól kiegészítik azt. Jó kombináció lehet a közgazdász-jogász, a mérnök-közgazdász vagy az informatikus-közgazdász végzettség is. Ilyenkor a munkavállaló nemcsak a másik szakterület tárgyi tudásával gyarapszik, hanem másfajta látásmódot, megközelítést is kap, és nem utolsósorban az adott területen kiaknázható, új körben szerzett kapcsolatrendszer is a segítségére lehet. A hazai álláspiacon nincs igazán igény az MBA-végzettségre, nagyon kevés az olyan megkeresés, amelyben az elvárások között egyáltalán szóba kerül az MBA-diploma, s ha igen, akkor is csupán előnyként, nem pedig elvárásként.

Gábor András. A Spencer Stuart Management Consulting Kft. ügyvezetője. Az esetek többségében nem befolyásolja lényegesen a kiválasztási folyamatot az MBA-végzettség megléte, illetve hiánya, de ha az új munkatársat kereső megbízó számára ez komoly értékmérő – például ő maga sokat köszönhet hasonló tanulmányainak –, akkor jelentős szerepet is kaphat a mérlegelésnél. Akik az MBA elvégzése nélkül is sikerrel helyt álltak a saját területükön, azok számára szinte indifferens az említett üzleti diploma. A többéves sikeres szakmai múlt nem „váltható meg” ezzel a diplomával. Érdemes mindazt megtanulni, amit az MBA kínál, különösen ha egy nevesebb külföldi egyetemen nyílik erre lehetőség, de semmiképp sem szabad belevágni azzal az illúzióval, hogy ezzel a végzettséggel automatikusan munkaerő-piaci „induló” versenyelőnyhöz lehet jutni.

Nagy Erzsébet. A Carrier CR Kft. munkaügyi előadója. Egy gazdasági területre jelentkező munkavállalónál ugyan megnézzük, melyik iskolában szerezte a diplomáját, de ha jól alkalmazható szaktudásnak adja tanúbizonyságát, az többet nyom a latban a diplomát adó iskola nevénél vagy egy második felsőfokú végzettségnél. A mérnöki területen dolgozóknál egy második, ugyancsak műszaki területen szerzett diploma viszont sokat hozzáadhat az illető munkaerő-piaci értékéhez. Nem ennyire egyértelmű viszont a helyzet az MBA esetében. Ha az állásinterjún kétségek merülnek fel a jelentkezővel kapcsolatban – akár szakmai, akár emberi szempontból –, akkor az MBA nem alkalmas e hiányosságok ellensúlyozására, kiváltására. Két azonos képességű, felkészültségű pályázó esetén azonban dönthet az ilyen üzleti végzettség.