Gyes után felmondás

A munkakör átalakulásával is összefüggő munkáltatói rendes felmondás jogszerűségének a vizsgálatakor a tényállás alapján meg kell állapítani, hogy a dolgozó korábbi munkakörének csupán az elnevezése változott-e meg, vagy a tartalma is – hívta fel a figyelmet a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő ügyben.
A jogvita felperese egy részvénytársaságnál volt vállalati ügyintéző. Gyermeket szült, gyedre, gyesre, majd szabadságra ment, utána keresőképtelen beteg lett. Amikor munkába állt, megkapta a felmondását. Az intézkedés indoka az volt, hogy a cég fuzionált egy bankkal, az ezzel járó átszervezés megtörtént, a felperes beosztása megszűnt.
A munkaügyi bíróság megállapította, hogy a cégek fúziójával jelentős szervezeti változás ment végbe, így a felperes korábbi munkahelyén tíz fővel csökkent a létszám. Egykori munkaköre és beosztása teljesen átalakult. Az átszervezés tényét a felperes sem vitatta – hangsúlyozta a bíróság, és elutasította a keresetet.
Másodfokon viszont jogellenesnek találták az intézkedést. Nem talált összefüggést a létszámleépítés és a felmondás között. A munkáltató nem bizonyította, hogy a felperesre miért nincs szükség, és az átszervezés folytán létrejött tanácsadói munkakörben miért nem tudják foglalkoztatni. A alperes felülvizsgálati kérelemmel élt az LB-hez. Előadta, hogy a felperes tudott a fúzióról és az átszervezésről. Azzal érvelt: a munkaügyi vita keretein kívül esik, hogy miért az érintett dolgozónak mondtak fel, és a munkavállalói létszám meghatározása a cég diszkrecionális jogköre, annak vizsgálatára a bíróság hatásköre nem terjed ki.
Az LB alaposnak találta a kérelmet. Elfogadta az alperesi érvelést, de jelezte: a felmondásban foglalt indokok bizonyítása az alperest terheli. Tisztázandó, hogy a korábban érdemi ügyintézői munkakör csak elnevezésében változott-e tanácsadói munkakörre, vagy tartalmában is eltér. Az egységes ítélkezési gyakorlat szerint ha a régi és az új munkakör közötti átfedés olyan mértékű, hogy azok egymásnak megfelelnek, úgy a munkakör megszüntetéséről nem lehet szó. Az LB a jogerős ítéletet hatályon kívül helyezve új eljárásra utasította a másodfokú bíróságot. KK