Cégtelefon magánügyre

Munkabérként kell figyelembe venni a költségtérítésként adott juttatást, ha annak valódi rendeltetése a munka díjazása – mondta a Legfelsőbb Bíróság az alábbi jogvitában.
Az ügy felperese titkárnőként dolgozott a cégnél, amely rendkívüli felmondással vált meg tőle. Az intézkedést azzal indokolta, hogy a titkárnő több szóbeli figyelmeztetés után is a céges telefont használta magánügyei intézéséhez, naponta legalább egy órán át, és ezzel – a cég által vizsgált időszakban – harmincezer forint kárt okozott. A munkáltató azt is érvként hozta fel: a dolgozó nem ígérte meg, hogy a jövőben változtat a magatartásán, és a kár megtérítését sem vállalta.
A titkárnő a munkaügyi bírósághoz fordulva kérte az intézkedés jogellenességének és az ezzel járó jogkövetkezmények megállapítását. Az igazságszolgáltató fórum helyt adott keresetének, mondván, az alperes nem tudta bizonyítani a kötelezettségszegések folyamatosságát, és hogy a telefonbeszélgetések magánügyeket szolgáltak. Ez azért is nehéz lett volna, mivel a felperes testvére és férje is fontos posztokat töltött be a társaságnál, azaz óhatatlanul kellett velük beszélnie. A bíróság ezért kötelezte az alperest az elmaradt munkabér, a felmentési időre járó átlagkereset, a végkielégítés és héthavi átlagkereset kifizetésére, rendelkezett a felperestől jogellenesen levont munkabér megtérítéséről is.
A másodfokú bíróság megerősítette az elsőfokú ítéletet. Emiatt a cég az LB-től kért felülvizsgálatot. Állította, helyesen mérlegelte a titkárnő magatartását. A felperes bizalmi munkakört töltött be, és elvárható lett volna tőle, hogy tartózkodjon a károkozástól. Sérelmezte, hogy a felperesnek fizetett gépkocsitérítés teljes öszszegét bérjellegű juttatásnak minősítették és az elmaradt munkabérhez hozzászámították.
Az LB szerint helyállóan jártak el a bíróságok. Nem volt bizonyítható, hogy a felperes gyakran telefonált magánügyekben. Az sem volt megállapítható, hogy gondossági követelményeket sértett, hiszen ilyet a munkáltató nem is írt elő. A személygépkocsi-használattal kapcsolatban az LB – figyelemmel korábbi határozataira – leszögezte: ha valamely költségtérítés valódi rendeltetése a munkavégzés díjazása, akkor az e címen adott juttatást munkabérnek kell tekinteni. KK